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我是5月12日开始上班的，试用期是3个月，转正后交医社保。签订了劳动合同
四川－成都 08-16 11:26 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 我是5月12日开始上班的，试用期是3个月，转正后交医社保。签订了劳动合同，但是签的比较模糊，并且我没有拿相应的乙方那一份，现在公司裁员，刚好我过了试用期，但是不给转正，我的直属领导要我调到另外的岗位去，或者辞职，还没有下书面通知，但是我不想调岗，想辞职心里又不太服气，请问这样算违法吗？我该如何维护我自身的权益？
要是到时候公司以试用期不合格给予辞退这个理由辞退我的话，我又该怎么办
要是到时候公司以试用期不合格给予辞退这个理由辞退我的话，我又该怎么办
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2083905积分
回复时间： 2018-08-16 11:36
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 李建军律师
- 93594积分
回复时间： 2018-08-16 11:35
可以仲裁
追问：
申请仲裁，但是我现在没凭没据的
追问：
目前我懂得可以投诉或者仲裁，就是具体不知道怎么操作，也没凭没据的
回答：
可以委托律师处理
- [四川-成都]
- 赵小娟律师
- 197积分
回复时间： 2018-08-16 12:19
你这种情况是可以仲裁的
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