会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 试用期期间工伤
试用期期间工伤
试用期期间工伤赔偿中本人前十二个月本人工资按什么标准计算
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
上班一个月多点,未过试用期,发生工伤,按什么标准计算本人工资
发布者:hjh1 2012-12-27 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
我在试用期受了工伤,单位不给报,也不处理!
我是2009年12月31日开始在这个单位上班的,公司是韩国独资企业,制度是试用期一个月,我在2010年1月5日上午9点左右从事数控机加工,因疲劳过度失误导致手被机床顶尖击穿,我们要搬大约40斤的铁件平衡举起安装到机械抓上所以很疲劳,之前已经有3例和我一样的人受伤。我不是第一个,之后单位送我到医院在15天后签订了劳动合同,但因为说不在受伤期间签订劳动合同保险不给赔付为由没有处理,一直到我取出钢板之后,我才敢去劳动局去报工伤,结果单位知道了,就以让我回家休养为由不让...
发布者:OVb2562 2010-10-29 状态:已过期 回复 (2)
司机试用期期间该不该有提成?
本公司13号新来了一个司机要有一个月的试用期,当时的主管说试用期是没有提成的,但是现在的那个主管已经走了,财务又分了提成给试用期的那个司机,现在老司机不服,试用期该不该有提成?
发布者:530730512 2010-12-03 状态:已过期 回复 (1)
试用期间位未给员工参保,没交养老保险及工伤险下班途中发生车祸,工伤责任如何界定?
员工刚试用二个月,因下班途中骑助力车与汽车相撞出了车祸,请问算工伤吗?单位还未与其签定用工合同,(口头约定三个月才签试合同),没交养老保险,单位补交后能享受工伤险吗?其责任应当怎样区分?
发布者:am11 2011-07-08 状态:已过期 回复 (1)
试用期期间,公司希望解除试用按工时算工资
试用期约定底薪1100+发到手里的600元保险。期间,公司想和我签合同,我希望再考虑下,先干满一个月再说,公司回复我让我第二天取结算工资,按临时工一天50算,另外正式工一天13个小时,做五休二是不是有什么不合理的地方,如果是按工时算的临时工是一天7个小时。说没有纸本合同他们就可以按临时工,我上班的时候按一天50算,现在工作了整半个月,请问口头约定的试用期工资就不算了吗?
发布者:aaa1233212011 2011-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
已签明文规定试用期间离职,仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议,协议有法律效力吗?若不按协议办
我今天是第一天上班,到人事部办手续时签了一份试用期协议,协议标明若试用期间需离职,也需要提前一个月通知用人单位,协议我已经签署了,如果现在发现工作不适合,需要离职的话,需要按协议上办事吗?若不按协议办事,需要负法律责任吗?
发布者:missy_star 2012-05-02 状态:已过期 回复 (2)
试用期内工伤。单位在口头承诺试用期过后并没有签订劳动合同,我该怎么办?
我是试用期内出的工伤。并没有做工伤鉴定。现已基本愈合。已经上班。并且已经过了试用期。但是用人单位没有和我签订劳动合同。请问我该怎么办?
发布者:wk25857342 2012-05-29 状态:已解决 回复 (7)
公司延长试用期,试用期间也没有签订合同
我是在2012年2月16日进入公司的,进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同,但是跟我说试用期是3个月,转正再签合同,试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正,人事业同意了,而且让我写了一份转正申请,但是4月的时候因身体不适请了几天病假,后来人事告知说病假请太多要延迟转正,说是5月给予转正。5月人事又告知我打算让我换岗位,因5月换岗位不能转正,后一个月在看是否能适应新岗位再考虑转正。然而在5月和我签订了劳动合同,合同日期是...
发布者:yanzi4025 2012-06-18 状态:已过期 回复 (6)
试用期间,公司没买社保,出现了工伤,老板不肯赔偿,应该怎样向法院上诉
某人于2011年7月换了一份工作,私人老板,没有成立公司的。在工作一个月左右,在帮老板装车时,不幸从车上跌落,造成骨折。入院期间,老板只负责了手术费用,其他医疗费用都是伤者支付,到现时还不能工作。请问上诉理赔胜数大吗?
发布者:morris 2012-08-04 状态:已解决 回复 (7)
我上班一天半就工伤了,左手拇指骨折,一个月试用期在这期间为签任何合同。请问我能得到工伤的补偿吗?
如果鉴定为9-10级伤残,公司有责任对我有那些补偿?
发布者:zhaohuayang 2012-08-22 状态:已过期 回复 (8)
试用期期间生病算工伤吗,公司要赔偿吗?
试用期期间,工作要求每天看电脑8小时,视力有下降; 然后因为工作经常耽搁吃饭(公司提供了每天吃饭补贴可以叫外卖),然后胃生病了。 现在公司不准许转正,请问可以让公司赔偿视力下降和生胃病的费用吗?
发布者:x1x2y0 2012-11-05 状态:已解决 回复 (2)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.00673秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com