发布者:ask20181115x9o 2018-11-15 状态:已过期 回复 (1)
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这个待岗协议合法吗?如果到期解除劳动合同,我还能得到应有的经济补偿吗
公司人力资源总监要我签订如下待岗协议,
待岗协议书
甲方:长沙某公司
乙方:本人姓名(由A职员填写) 身份证码:123456789123456789(由A职员填写)
经双方协商一致,乙方接受甲方得待岗安置.
1.待岗时间:自2009年3月19日至2009年4月19日
2,待岗期间安置: 资源池参加培训,试岗学习,
3.待岗期间待遇:600元
4.待岗期限届满若仍无适合岗位,解除劳动合同.
甲方:长沙某公司 乙方:
代表: 李四(由甲方主管填写...
发布者:镟子 2009-03-18 状态:已过期 回复 (1)
没和原来单位解除劳动合同,在新单位签订培训协议这个协议有效么?
没和原来单位解除劳动合同,在新单位签订培训协议,并有违约金和服务到合同期满的字样,但当时并没有签订劳动合同,这个协议有效么?
发布者:dncdncdnc 2009-04-07 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同规不规范,合法吗,有效吗
合同编号
甲方: 乙方:
单位名称: 姓名:
法定代表人: 性别:
委托代理人: 出生年月:
厂址: 家庭住址:
所属区:
甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系.双方根据<中华人民共各国劳动法><中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>等劳动保障法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,订立合同,并共同遵守履行.
第一条 劳动合同期限
劳动合同期限按下列第(1)项确定.
1;本合同为固定期限的劳动...
发布者:7729888 2009-04-13 状态:已解决 回复 (2)
关于劳动合同是否合法有效
05年5月进公司签订了1年的合同到06年4月止
08年1月公司给了一张纸让签说是续签的劳动合同,但只有最后那张纸没有前面的主体,说是前面和之前的一样,是到08年12月止
09年4月被裁员,想问下之后签的这份续签的合同有效吗?还能提出经济补偿吗? 06年5月到07年12月之间并未签订任何劳动合同
发布者:skyry 2009-06-08 状态:已过期 回复 (6)
请问我这个劳动合同有效吗?如果无效的话,我能不能马上解除劳动合同?
首先说明我的情况,我在这公司工作按合同上写的到现在两年时间。现在我找到新的单位,已经打了辞职报告上去了。老板的意思是要我等一个月的时间招到新人才让我走。但是我不想等这一个月的时间,如果等一个月,估计我新工作会泡汤了。
现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下,看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的,或者有什么方法能让我不等这一个月的辞职过渡时间。
还有2个情况也附带说明下:
1、合同上写的15号发工资,但是有时候会拖到20多号才发,这算违约吗...
发布者:kerlin 2009-06-23 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同不规范,合法有效吗?现我要离职,但是公司讲要扣一个月工资。
合同编号:
劳动合同
甲方:XX深圳分公司
负责人:XX
注册地址:XX
经营地址:XX
已方:A。。。。。。(具体的一些A的个人资料)
XX分公司(以下简称甲方)与A(以下简称乙方)根据《中华中民共和国劳动》,《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定,本着平等自愿的宗旨,经友好协商,一致同意签订本合同。
1工作任务
甲方聘用乙方为XX部门的XX,乙方自愿爱聘,并接受男方安排。甲方可以根据公司经营管理工作需要以及乙方的工作能力及表现,调整乙方...
发布者:路飞 2009-12-23 状态:已过期 回复 (3)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法?为什么?
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已过期 回复 (1)
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗?
我年初跟公司(镇属企业)签订了无固定期限劳动合同,现在公司要什么企业(是盈利的)改制,实际上根本没考虑我们职工的权益,要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去,我们都不愿去,后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗?我(女)今年46了而且在公司里已工作了22年。
发布者:963166131 2010-07-15 状态:已过期 回复 (1)
请问这个劳动合同合法吗?
我2004年8月参加工作,当时企业有一个政策,新大学生可以向单位借4万元用于购房,8年后归还,还有每年评一次青年希望奖,评上后奖励5000元,但是要到35岁后才能兑现,本人于2007年1月被评为青年希望奖,于同年4月向企业借款4万元,但是在我以前借钱的同事签订的合同都是要是提前离开单位,支付利息。但是我的合同是要是提前离开要还四万,并且赔四万。当时也没有细看,就签了。(在我之前同事签的合同是只要还利息)之后几年由于金融危机,厂里停止评青年希望奖,最近企业年底要准...
发布者:司法实务 2010-09-01 状态:已过期 回复 (1)