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关于劳动合同是否合法有效
上海－黄浦区 06-08 13:26 悬赏 10 发布者:skyry 给我留言 回答:(6) 05年5月进公司签订了1年的合同到06年4月止
08年1月公司给了一张纸让签说是续签的劳动合同，但只有最后那张纸没有前面的主体，说是前面和之前的一样，是到08年12月止
09年4月被裁员，想问下之后签的这份续签的合同有效吗？还能提出经济补偿吗？
08年1月公司给了一张纸让签说是续签的劳动合同，但只有最后那张纸没有前面的主体，说是前面和之前的一样，是到08年12月止
09年4月被裁员，想问下之后签的这份续签的合同有效吗？还能提出经济补偿吗？
问题补充：
06年5月到07年12月之间并未签订任何劳动合同
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- [江西-九江]
- 阎庆律师
- 45225积分
回复时间： 2009-06-08 13:28
如果单位盖章。有效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-08 14:58
可以提了经济赔偿金.
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2009-06-08 15:53
当然能够提出，可以获得。具体可电话联系面谈。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-06-08 15:56
裁员，可以要求根据工作年限支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 苏静律师
- 10077积分
回复时间： 2009-06-08 17:35
要综合考虑各方面的问题，建议预约律师帮助提供操作方案。
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
- 2226积分
回复时间： 2009-06-08 23:26
有效，但裁员必须符合法律规定，否则为违法解除，你可以要求恢复劳动关系或二倍经济补偿金；如果裁员合法，也应当支付你经济补偿金。如还有疑问，可以来电咨询。
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