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请问我这个劳动合同有效吗?如果无效的话,我能不能马上解除劳动合同?
06-23 15:22 悬赏 20 发布者:kerlin 给我留言 回答:(1) 首先说明我的情况,我在这公司工作按合同上写的到现在两年时间。现在我找到新的单位,已经打了辞职报告上去了。老板的意思是要我等一个月的时间招到新人才让我走。但是我不想等这一个月的时间,如果等一个月,估计我新工作会泡汤了。
现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下,看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的,或者有什么方法能让我不等这一个月的辞职过渡时间。
还有2个情况也附带说明下:
1、合同上写的15号发工资,但是有时候会拖到20多号才发,这算违约吗?如果违约的话,我没这方面的证据,该怎么办?
2、缴交社保那块,我去查了自己的社保记录,是07年11月才开始交的,而我是07年6月底进入的公司。这个算不算违约?
甲方:广州****科技发展有限公司
乙方:
根据《劳动法》及相关法律法规,为维护甲乙双方的合法权益,明确双方的权利和义务,甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上,达成如下协议:
1.甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至2007年10月为试用期,试用期合格后,从2007年10月至2009年9月止为正式合同期。
2.乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实,否则,甲方有权辞退乙方,而不做任何补偿。
3.乙方岗位为:助理工程师。乙方应按质按量完成甲方安排的工作任务。乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益奖金和利润分红四部分组成(即报酬=基本工资+岗位工资+效益奖金+红利)。基本工资每月1000元,岗位工资每月1000元(试用期500元),上述二部分当月考核兑现。效益奖金按照乙方独立负责完成的项目净利润的10%计算,效益奖金分别于每年农历八月十五和春节前五天各发放50%。利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。
4.甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按公司社保规定的社会保险。
5.乙方必须遵守国家法律法规和甲方规章制度,听从甲方工作安排。维护甲方权益和信誉,保守甲方技术和商务秘密。
6.乙方在合同期内享有国家工伤假、婚丧假、产假及公司规定的带薪年假,乙方每周六下午及周日为正常休息日,若甲方工作需要调整休息日,乙方应服从工作需要。
7.甲方于每月15日支付乙方上个月的工资(遇节假日顺延)。
8.在合同期内,乙方被外派时必须遵守国家法律法规,遵守客户各项管理制度和纪律,服从客户管理和教育。甲方有权对乙方履行制度和纪律的情况进行监督、检查。
9.乙方提出解除本合同(辞职)时,必须按甲方规定以书面形式提前三个月通知甲方,同时未经甲方同意,乙方在本合同期间不得再与其他单位有工作合作,如因乙方与其他单位合作而引起的法律纠纷或经济赔偿,与甲方无关,由乙方本人负全部责任。
10.乙方违约,甲方有权解除合同及扣除全部工资及奖金,并追究乙方的违约责任。
11.甲方违约,乙方有权解除合同及索回全部工资及奖金,并追究甲方的违约责任。
12.本合同一式两份,双方各执一份,甲乙双方签字盖章后生效
现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下,看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的,或者有什么方法能让我不等这一个月的辞职过渡时间。
还有2个情况也附带说明下:
1、合同上写的15号发工资,但是有时候会拖到20多号才发,这算违约吗?如果违约的话,我没这方面的证据,该怎么办?
2、缴交社保那块,我去查了自己的社保记录,是07年11月才开始交的,而我是07年6月底进入的公司。这个算不算违约?
甲方:广州****科技发展有限公司
乙方:
根据《劳动法》及相关法律法规,为维护甲乙双方的合法权益,明确双方的权利和义务,甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上,达成如下协议:
1.甲方聘用乙方为公司员工。从2007年7月至2007年10月为试用期,试用期合格后,从2007年10月至2009年9月止为正式合同期。
2.乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实,否则,甲方有权辞退乙方,而不做任何补偿。
3.乙方岗位为:助理工程师。乙方应按质按量完成甲方安排的工作任务。乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益奖金和利润分红四部分组成(即报酬=基本工资+岗位工资+效益奖金+红利)。基本工资每月1000元,岗位工资每月1000元(试用期500元),上述二部分当月考核兑现。效益奖金按照乙方独立负责完成的项目净利润的10%计算,效益奖金分别于每年农历八月十五和春节前五天各发放50%。利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。
4.甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按公司社保规定的社会保险。
5.乙方必须遵守国家法律法规和甲方规章制度,听从甲方工作安排。维护甲方权益和信誉,保守甲方技术和商务秘密。
6.乙方在合同期内享有国家工伤假、婚丧假、产假及公司规定的带薪年假,乙方每周六下午及周日为正常休息日,若甲方工作需要调整休息日,乙方应服从工作需要。
7.甲方于每月15日支付乙方上个月的工资(遇节假日顺延)。
8.在合同期内,乙方被外派时必须遵守国家法律法规,遵守客户各项管理制度和纪律,服从客户管理和教育。甲方有权对乙方履行制度和纪律的情况进行监督、检查。
9.乙方提出解除本合同(辞职)时,必须按甲方规定以书面形式提前三个月通知甲方,同时未经甲方同意,乙方在本合同期间不得再与其他单位有工作合作,如因乙方与其他单位合作而引起的法律纠纷或经济赔偿,与甲方无关,由乙方本人负全部责任。
10.乙方违约,甲方有权解除合同及扣除全部工资及奖金,并追究乙方的违约责任。
11.甲方违约,乙方有权解除合同及索回全部工资及奖金,并追究甲方的违约责任。
12.本合同一式两份,双方各执一份,甲乙双方签字盖章后生效
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