发布者:玥玥明 2013-01-19 状态:已过期 回复 (12)
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公司恶意拖欠工人工资并伪造所有员工的劳动合同该怎么办?
我们是服装公司的员工,公司一直没和员工签订劳动合同,于今2012年12月13日晚突然宣布解散员工(共计:四十余人),因公司下半年回款约700多万元,却恶意拖欠工人工资35万元,并说无力支付全额工资,因为这场劳资纠纷我们申请了劳动仲裁,要求支付所欠发的工资及没有签订劳动合同的双倍工资差额补偿,但公司却伪造所有员工的劳动合同,包括签名都是别人的签字,而非员工本人,请问我们应该怎么办:
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派遣公司伪造劳动合同怎么办
我现在算是欲哭无泪,我在厦门打工由于是劳动派遣,从1月13号上班到6月23号,公司都没和我签定合同所以我终止 义务要求他们赔偿, 刚开始电话问他们的时候,派遣的负责人说为什么不给他们讲几个月了,说我居心不良爱财之心可以理解,而且还说最好不要去告等把这个月公司发完在好好谈,可是他们现在却说我有签定劳动合同,而且他们已经给我去市中心报废了,我的天啊!我用生命担保我没有签,我不是没事找事做,今天给他们打电话,他们好象现在还理直气壮了,说合同会拿到劳动监察大...
发布者:wanghaijun 2009-07-01 状态:已解决 回复 (2)
没有签劳动合同,公司拒绝发工资,怎么办?
本人在一间新开张的房产中介公司工作。因现竞争激烈,当初我们进入的公司时候,老板与我们口头协议
说,没有底薪,只拿高提成作为工资。而我们衡量之后也答应了。而公司规定里面规定了每月一号结算工
资。我们在今年六月入职,但没有签署任何劳动合同,也没有办理入职手续就上班了。而我在七月八月两
月里都有跑出业绩,但在九月的时候,老板忽然辞退了我,只把七月份的工资给我结算。因为我们是按单
结算的,而九月初的时候我八月的单子还不能结算,所以就叫我回家等...
发布者:wozixun 2009-10-02 状态:已过期 回复 (3)
员工漏签劳动合同,告公司怎么办?
我们是一家小企业,2007年成立招聘了一名员工,养老保险,医疗保险,工伤保险均交到了他离职的2009年5月。但由于疏忽合同末签,现在他告我公司违约,要陪他双倍工资。怎么办? 让他撤诉,补签合同,维持劳动关系。。 都不太可能。交过各种保险能不能算在一定程度上是签了合同?
发布者:gyyk 2009-10-13 状态:已过期 回复 (4)
没有劳动合同被拖欠工资怎么办?
没有签订劳动合同,老板拖欠工资,现在工厂也转给别人了,工资还能要回来吗?
发布者:小乖 2010-01-29 状态:已过期 回复 (7)
我没签劳动合同,我不做了,可是公司不给我发工资,我该怎么办?
我没签劳动合同,我不做了,可是公司不给我发工资,我该怎么办?不是我走了就结清我工资怎么办啊?
发布者:mm511079222 2010-03-19 状态:已过期 回复 (3)
公司单方面解除劳动合同后拖欠工资怎么办?
公司在单方面解除劳动合同后一直拖着不发工资该怎么办?该公司除了几台电脑之外没有任何值钱的财务,公司的帐面上没有一分钱!想申请劳动仲裁估计到最后也是浪费时间。剩下的就只有扣押公司的物品作保障了,但是扣押公司财务从严格意义上是违法的,请问该中情况如何处理,或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷!
其实我也想申请劳动仲裁 但是有两个问题就是
第一 就算劳动仲裁下来公司没有钱 一样执行不了 当你申请劳动仲裁的时候可能 唯一的电脑都不在了
另外一个...
发布者:jack_home010 2010-05-27 状态:已过期 回复 (1)
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
发布者:jia.1125 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
没有劳动合同房东拖欠工资怎么办
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发布者:李海光 2010-09-14 状态:已过期 回复 (5)
员工有癫痫病,频繁请假,公司想跟他解除劳动合同并赔偿,员工不接受该怎么办
该员工2009年9月进入公司工作,之前就有癫痫病,但公司并不知情,该员工在进入公司工作期间频繁请假,从今年起请假更频繁,基本上一个星期只上2-3天班,而且只来半天,来工作的半天都是坐在公司外面休息,没有正常工作.而且经常发病的时候,还需要公司其他同事送他回家,这样子的状况对公司影响很大,在同事间也造成不好影响.对他自己的病情也有影响.备注:1.该员工的劳动合同2010年12月15日才到期2.公司每月给他2天带薪病假3.公司也跟他谈过给他赔偿,...
发布者:Gaa6805 2010-09-25 状态:已过期 回复 (2)
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师.我们现在面临的问题是这样:从8月份筹备公司到现在,员工都是陆续进厂上班的,时间不一,到现在都还没签订劳动合同.眼下老板说工厂事不多,要给几个部门的所有员工放假至年后再上班,又不提补偿的事情.我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系,不知道该怎样去走这些程序,去劳动局递交劳动仲裁申请吗?
发布者:SAG5737 2010-11-18 状态:已过期 回复 (2)