发布者:丁大华 2013-01-20 状态:已关闭 回复 (0)
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主张双倍工资
本人于2011年4月进入泉州某房地产开发有限公司安溪分公司工作(以下简称公司);2012年09月,公司提出解除工作关系;2012年09月,办理完离职手续。在公司工作时间为十六个多月。工作期间,公司未与本人订立劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳合法)第十四条、第四十六条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条;根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳合法实条)第七条,本人主张如下权益:
公司依据上述劳合法条款,支付本人赔偿金。
公司依据上述劳合法实条条款,支付本人每月两倍的工资。
请问:我所主张的权利,若提请劳动仲裁,是否会获得支持?若获得支持,能否获得主张的双倍工资?
谢谢!
陈某
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已解除劳动合同,能否主张补签劳动合同日期之前的双倍工资
我于2010年11月12日进入某公司工作,一直未签劳动合同,直到2011年7月为了买保险才补签了一份合同,后来公司由于铅污染搬迁,与我协商中止劳动合同,我能否主张2011年7月以前双倍工资
发布者:dear5162165 2011-09-27 状态:已过期 回复 (1)
请教未续签劳动合同的解除劳动关系、主张双倍工资问题。
申请人于2005年8月15日开始为被申请人工作,申请人与被申请人先后于2005年8月、2007年11月、2008年11月签订劳动协议或合同,申请人与被申请人的最后《聘用协议》(一年期非正式劳动合同)已于2009年10月31日到期,虽然申请人多次向被申请人提出继续续签劳动合同要求,但被申请人一直拖延没有同申请人再续签任何劳动合同或协议,双方一直保持着事实劳动关系。
2011年申请人再次多次要求续签劳动合同并提高待遇,但被申请人不但不续签劳动合同,不同意提高待遇,也不支...
发布者:guogongjie 2011-10-05 状态:已过期 回复 (5)
合同未签5个月,但保险正常交纳,现离职,请问是否可以主张双倍工资?
我的合同是6月份到期,7月份向单位提出要签合同,但单位可能考虑到本厂过3——4个月要搬迁到外地的原因,未与我们签订合同,即使要签也是签外地的合同,所以没签,但工作照常,保险也照交,现在公司提出要补签合同,我不同意签,厂里就叫我不用上班了,我就没去上班,我想问下我是否可以主张4个月的双倍工资吗还有就是这个情况单位说已经是事实合同关系了,就算我去申请仲裁也是没用的,我想问下现在还有事实合同这一说吗,单位的说法站得住脚吗?
发布者:yuww00 2011-10-15 状态:已过期 回复 (4)
还能主张双倍工资吗
2009年8月进入公司,未签合同也未交保险,2011年8月被迫离职,填写了离职申请书,现在还能起诉要求双倍工资和经济补偿吗,双倍工资是否已超过时效
发布者:xiE8543 2011-10-16 状态:已过期 回复 (3)
我已与原单位协议解除了合同, 但后来发现我没有考虑到双倍工资赔偿的问题,还能否再主张?
我与原单位的合同2011年5月到期,同年10月14日单位提出续签,我同意并签了字,同时注明了签订日期.一个星期后,单位提出协议解除合同,当时我提出了异议.但考虑到事已至此,再呆下去已没意思,就提出再增加两个月的工资(单位提出按一年一个月的实际工资(超过三倍上海平均工资)赔5个月),人事经理当时同意后又说只能增加一个月,我又提出增加一个半月的,也没同意.我懒得再和她扯,就同意了.但过后一算,离违法解除的赔偿金还少了7000多,未签合同的双倍赔偿根本就没考虑(因为打了12333咨询说不支...
发布者:yanpeiming 2012-01-28 状态:已关闭 回复 (0)
没有签订劳动合同的7个月每个月都可以主张双倍工资么?
我学校一毕业就与一个中职学校(事业单位)签了一年合同,合同到期后人事忘记了没有续签合同,我又继续工作了7个月,现在人事想起来了叫我续签合同。但是我发现工作环境有较强的电磁辐射影响健康,而且身体情况也不好,经常头晕,现在我想辞职了。准备递交辞职信,我没有签订劳动合同的7个月每个月都可以主张双倍工资么?想尽快离开这个岗位休息休息我是否可以马上离职?还有人事跟我说我是属于事业编制,辞职手续比较烦,是这样么? 更正一个错误我的合同是上海市事业单位聘用合同...
发布者:mig15 2012-02-13 状态:已解决 回复 (11)
未签订劳动合同,欲主张双倍工资事宜咨询
律师您好,向您请教,企业没与我签订劳动合同,我主张双倍工资,仲裁让我就双方是否存在劳动关系先仲裁。这样经过仲裁、法院一、二审,时间过去一年多,判决存在劳动关系后,再提双倍工资,却被告知过了时效。我很困惑,请您指点一下,我还有办法要双倍工资吗?依据是什么?
感谢您的解答!
发布者:赵学全律师 2012-02-17 状态:已过期 回复 (4)
劳动争议-----未签劳动合同如何主张双倍工资差额,如何计算辞急工
我今年毕业,临时在一火锅店当收银员,做了要到三个月了,现在找了一份好的工作急需辞职,然而老板不给工资,原因是没招到新的收银员,之前说好三天试用期过了签合同,但到现在都没签,这种情况怎么办?
发布者:重夏的雨 2012-09-24 状态:已过期 回复 (3)
工作快2年了.一直未签劳动合同我还能主张11个月双倍工资吗
本人在当地某公司工作一年半了2011年3月8号入职,2012年10月初申请离职的,公司跟我说每个月扣100元风险金,扣满一年为止(1200元),离职后半年退还.我工作期间公司一直没有签订劳动合同,也更没有什么保险了!
我想要了解一下.我还能主张11个月的双倍工资补偿吗?
我主张11个月的.具体要从几月到几月?是上班开始计算11个月,还是离职往回算11个月?
我听说一年以上无法主张双倍工资是真的吗?
恳请回答的律师不要说的很专业,谢谢
发布者:404668823 2012-10-16 状态:已关闭 回复 (0)
工资已结清,我们没签定劳动合同,我们能主张双倍工资吗?
工资已结清,我们没签定劳动合同,我们能主张双倍工资吗?如果能请说明一下什么法,哪一章,哪一条。
发布者:kindeauni 2013-01-12 状态:已过期 回复 (4)