发布者:ask201902236w4 2019-02-23 状态:已过期 回复 (5)
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绩效条款内设定奖金年终回算,财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法,如果财年结束前离职,可不可以要求公司按照时间比例发放
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请问,3月份因违反公司制度离职,2月份的加班费,奖金等,是否应该得到?
发布者:短信用户 2014-04-10 状态:已过期 回复 (8)
我现已辞职,公司要我等三个月才可以发放离职月的工资,请问这样有违反劳动法吗?
我到现在公司上班三个月了,到现在未签任何形式用功合同。同时在第三个月父亲生病,我在一个星期里不间断请假三次,公司老总有意见,但是开始照我毛病,给我难受。我决定辞职,但是公司老板说等三个月再发放离职月的工资,请问这样合适吗?
发布者:wl0410 2014-04-19 状态:已解决 回复 (2)
产假期间公司不续交保险,不发放工资,请问是否违反劳动法?
产假期间公司予以批准,且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表,在我产假时期公司不续交保险,不发放工资,请问是否违反劳动法?
发布者:18684781255 2014-11-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:lp0123456789 2015-09-13 状态:已过期 回复 (2)
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您好,请问我们公司4月份发放去年的年终奖金,我四月初提出离职,能拿到四月份的工资,去年一年都在公司工作,请问公司会不会因为我提出辞职而扣发我的年终奖
发布者:ask20160315onm 2016-03-15 状态:已过期 回复 (2)
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请问在公司工作了一年,被公司解聘了,离职前的绩效工资是否应该予以发放呢,如果不予以发放,是否能要求赔偿
发布者:whatevery 2016-12-13 状态:已过期 回复 (1)
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请问离职一周后,公司发放了去年的奖金,但是没有我的,是否可以追回
发布者:ask20170507pme 2017-05-07 状态:已过期 回复 (3)
公司offer中约定的绩效奖金从未发放,请问是否可以进行老动仲裁
入职公司快两年,offer中约定了年度绩效奖金基数。但从2016年开始从未发放过奖金,请问是否可以申请劳动仲裁。
offer内容: “年度绩效奖金基数:税前xxxxx元人民币,本部分绩效奖金为不固定的浮动项目,实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准,绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金”
像这样的绩效奖金约定是否可以进行老动仲裁,公司会不会不予支付而认定员工绩效系数为0呢。
发布者:Libertad 2018-05-25 状态:已过期 回复 (10)
离职之后,调休的假期有50多天,公司要清掉假期,是否违反劳动
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发布者:ask20181227qj4 2018-12-27 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20190114f8h 2019-01-14 状态:已过期 回复 (4)