发布者:17301676176 2019-03-20 状态:已过期 回复 (12)
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用工单位扣发职工工资
用工单位扣留职工30%的工资说年底发放,但是,到了年底拒不承认,该怎么仲裁要回自己的工资?
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孕产假期间用工单位是否有权利停发工资,要求职工自己缴纳养老保险等
我现在已经在家休了一个月的产前假,但今天接到单位通知,公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整,暂停一切福利待遇【包括工资】,等员工休完产假正常上班后再予以补发,并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保,我想请问,用工单位这样做合法吗?
发布者:路荣荣 2013-04-09 状态:已过期 回复 (3)
孕产假期间用工单位停发工资,要求职工自己缴纳养老保险,合法吗?
我现在已经在家休了一个月的产前假,但今天接到单位通知,公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整,暂停一切福利待遇【包括工资】,等员工休完产假正常上班后再予以补发,并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保,我想请问,用工单位这样做合法吗?
发布者:路荣荣 2013-04-09 状态:已解决 回复 (3)
律师您好:我是1个物业职工,请假7天,单位扣发双倍工资合理吗?我的同事要请2十天假
律师您好:我是1个物业职工,请假7天,单位扣发双倍工资合理吗?我的同事要请2十天假,单位说前6天扣双倍工资,后十4天扣1点5倍工资
发布者:短信用户 2014-01-06 状态:已过期 回复 (6)
职工退休后还能问原单位要三年未交的社保钱吗 ,钱工资里没有扣发当时已发给职工了
我们单位有个职工,2008.1-2011.1,当时因为他自己不愿意缴纳社保,单位就没帮他交,没扣社保的钱,直接全部发给他了,2011年2月开始单位帮他缴纳了社保,2012年该职工退休.2014年该职工问单位要那三年自己和单位没帮他交社保的钱,如果单位不给,就要那三年的工龄工资,请问该职工的要求合理吗,需要给吗?
发布者:lovetl 2014-08-28 状态:已过期 回复 (2)
关于单位扣发职工工资
您好,我单位按比例扣发我工资达好几年,我可以要回来?
发布者:hair2014 2014-10-26 状态:已过期 回复 (4)
单位扣发职工工资17个月
我是一名农行员工,2013年12月5日上了一天班(10个小时),晚上未参加市农行19点到21点的会议,12月7日市农行对我进行了全行通报批评的处罚,县农行则将我从综合柜员调去打扫卫生,每月只发400快钱,一直到2013年4月份。我想起诉,能赢吗?
老赵
发布者:zj20150309 2015-03-09 状态:已关闭 回复 (17)
和单位协调增加工资未果,用工单位要和职工解除劳动合同该怎么办
和单位协调增加工资未果,用工单位要和职工解除劳动合同该怎么办?
发布者:ask201605279t5 2016-05-27 状态:已关闭 回复 (0)
用工单位扣押劳务派遣职工工资作为工装费,合法吗?
律师您好,我今年1月初通过劳务派遣单位在某公司任职,一直到4月26日,因家中有事,于4月26日下午没有向公司申请便离开公司(旷工)至5月2日,4月29、30和5月1号为法定节假日,5月2号,我到公司提出了离职申请。问题如下:
1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资,因此,4月22日本应该发3月份的工资,但是公司没有按时发,并且因为我4月26号之后的矿工事件作为理由拖延我工资至5月2号(今天)依旧没发,请问这是否合法?我该怎么样来拿到自己3月份的工资?
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发布者:ask20161017p2t 2017-05-02 状态:已解决 回复 (1)
用工单位扣压劳务派遣职工工资作为工装费,合法吗?
律师您好,我今年1月初通过劳务派遣单位在某公司任职,一直到4月26日,因家中有事,于4月26日下午没有向公司申请便离开公司(旷工)至5月2日,4月29、30和5月1号为法定节假日,5月2号,我到公司提出了离职申请。问题如下:
1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资,因此,4月22日本应该发3月份的工资,但是公司没有按时发,并且因为我4月26号之后的矿工事件作为理由拖延我工资至5月2号(今天)依旧没发,请问这是否合法?公司这样是否属于拖欠工资?我该怎么样...
发布者:ask20161017p2t 2017-05-02 状态:已过期 回复 (3)
在一个单位上班和正式职工一样休息还有工资算不算小时工
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发布者:ask201903189e6 2019-03-19 状态:已过期 回复 (5)