发布者:我是苏亚 2013-01-31 状态:已过期 回复 (5)
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合同到期工人不续签公司扣押工资
合同还有一天到期,公司在合同到期的前一天要求我续签合同,我因想去别处发展拒绝再续签合同。公司就把我定为自动离职,扣押了我一个月工资。请问我能够要求公司发还我的工资吗?我没有提前跟公司说要辞职不再续签合同。以前签合同的时候公司以各种借口不把合同交给我,请问我能够要求公司发还我的工资吗?
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合同到期,公司不续签,另要求提前离职,最后一个月工资怎么计算
由于最近不景气,有一部分人没有提前1个月通知情况下,要求协议离职,所以赔偿方法是n+1;
我的情况是我的合同是要到2012年4月25日,3月20日公司提出不续签合同;由于组织已经变更,我目前已无具体事务处理;所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书,通知书的离职日期是4月25日),但按目前情形是要在最近离开公司的;,所以我想问类似情况,如何主张赔偿;
发布者:wangyiguosz 2012-03-21 状态:已过期 回复 (9)
公司合同到期,不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪,综合所得需要扣税吗?
公司合同到期,不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪,一共是7862元。
加上这个月的本来工资2400 问,这个月的综合工资会扣多少税呀,
关键是我想知道公司赔偿的钱,会扣税吗?
谢谢大家,告知一下了。
发布者:jiangfan121 2012-03-24 状态:已过期 回复 (5)
在公司工作8年,合同到期公司不续签应该赔几个月工资
本人04年5月进的公司,08年5月和10年5月各签过一次合同,今年5月合同到期,在4月28日公司提出不续签了,本来08年后续签过2次合同的应该签无固定合同的,并且公司也没有提前一个月告知,,现在公司应该赔偿我几个月工资? 08年前的工作年限没有经济补偿的吗?
问题补充:
劳动法规定 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终...
发布者:gavinyao138 2012-05-03 状态:已过期 回复 (7)
合同11年10月到期公司没续签至今,中途公司以效益不好,直接降低工资1000,今天公司以我旷工和以引
合同11年10月到期公司没续签至今,中途公司以效益不好,直接降低工资1000,今天公司以我旷工和以引起客户投诉为由通知开除我,请问我可以主张什么权利?
期间4月份公司直接邮件通知4月份开始工资降低1000,岗位未变,该部分是否合法?
12年2月-5月补贴至今未发(在其通知开除前已核对并发邮件给我),请问该部分钱是否可以拿到?
未续签合同的几个月,是否支持双倍工资主张?
公司以矿工(项目在外地,一直邮件请假,本月请假半个月包含周末)和以引起客户投诉为由,我是否要负...
发布者:pc2718 2012-06-25 状态:已解决 回复 (5)
合同到期不想续签,但是公司扣押工资及不办离职手续,我该怎么做
2012年6月23日合同到期,在15号左右公司让签了一份续签申请.因19号找到下家单位就不想做了,提出离职就没有签订正式劳动合同,公司规定提前1月提出离职才能走,所以说要到7月19日才能走,我想马上要走,可是公司说要走就扣押工资不发,并且不办离职手续.请问公司这么做是合法的吗?我该怎么做
发布者:yanyan11 2012-06-29 状态:已过期 回复 (3)
合同到期了公司续签合同但给我调岗工资降低,但我要是不续签合同,公司就不赔偿我,这样对吗?
合同到期了公司续签合同但给我调岗工资降低,但我要是不续签合同,公司就不赔偿我,这样对吗?
发布者:jiaxiao20 2012-07-02 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期,公司续签合同但调整岗位降低工资,我要是不续签合同就不赔偿,同时以前的保险还没交齐,那我
劳动合同到期,公司续签合同但调整岗位降低工资,我要是不续签合同就不赔偿,同时以前的保险还没交齐,那我改怎么办?如果等几个月后公司破产或倒闭,可以领失业保险金吗?
发布者:jiaxiao20 2012-07-02 状态:已过期 回复 (2)
原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现主动离职,要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后,公司忘记续签合同,劳动者又工作4个月工资社保都正常发,现劳动者主动离职,除要双倍工资外,要经济补偿金?请问他的经济补偿金依照46条哪一项,第五项行吗?很多人说主动离职不给,又有人说要给经济补偿金,给的依据要详细,怎么解释?可第五项是终止合同。 现在他继续工作,存在新的事实劳动关系,似乎不符合啊。
发布者:approch 2012-07-09 状态:已解决 回复 (2)
劳动合同到期,续签合同工资待遇维持不变,员工不续签,公司是否需要赔偿?
律师您好,
请问劳动合同到期,假如公司的续签合同工资待遇维持不变,员工不续签,公司是否照样需要支付补偿金(按员工工作年限计算的)?
问过做HR的朋友,说除非公司不跟你续签,才会支付你补偿金。不然就算工资不变,员工不续签合同,公司也不需要赔钱。是这样吗?
谢谢!
发布者:1101来咨询 2012-09-22 状态:已过期 回复 (7)
合同到期了,单位以公司效益不好为由,降低工资,我不续签,可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是,基本工资+绩效工资,合同到期了,单位以效益不好可以降低绩效工资吗,或调动工作岗位。我不接受的话,可以获得劳动赔偿吗
发布者:LUDAGUI 2013-01-17 状态:已过期 回复 (6)