发布者:ask20190423cix 2019-04-23 状态:已过期 回复 (2)
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非因工患病医疗期单位给最低工资,医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资?还有,我在此单位已经工作14年,给我的经济补偿应该按14个月还是12个月?
发布者:binbin1209 2011-07-21 状态:已过期 回复 (1)
经济补偿金是以医疗期之前的工资算,还是以病假工资算?(患病或非因公负伤,医疗期满之后解除劳动合同)
工作8年;医疗期六个月,病假工资1000元,正常工资3000元,经济补偿金是8*(1000*6+3000*6)/12=8*2000=16000,还是8*3000=24000?谢谢了
发布者:hnt001 2011-12-05 状态:已过期 回复 (6)
我能否得到六个月的医疗补偿和解除合同钱的四个月工资?
本人是长期合同,2011年10月查出肺结核病,医疗期满后,单位不在发工资,要求我去做劳动能力鉴定,鉴定结果为:未丧失劳动能力。四个月后单位一纸通知解除合同。(至今未签署解除合同协议。)未说明补偿内容,现在只补偿我五个月的工资(工作五年)还有一个月的工资是提前解除合同的补偿。问:我能否得到六个月的医疗补偿和解除合同钱的四个月工资? 能否得到双倍赔偿?
发布者:散步的螃蟹 2012-11-27 状态:已过期 回复 (2)
医疗期满,公司提出解除劳动合同,请问怎么赔偿?月工资作为赔偿基数
医疗期满,公司提出解除劳动合同,请问怎么赔偿?月工资作为赔偿基数,是我的正常出勤月工资,还是打六折的病假月工资?
发布者:ask201608318or 2016-08-31 状态:已过期 回复 (5)
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你好,我现在医疗期满后任然无法上班,单位将以旷工处理,解除合同不给补偿,这样做符合法律吗
发布者:ask20160925rs6 2016-09-25 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20170220kss 2017-02-21 状态:已过期 回复 (2)
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您好:患癌员工两年医疗期单位没付病假工资,两年医疗期满,单位要解除劳动合同,员工应如何维护自己权益。病假工资和医疗补偿应按什么标准向单位追偿
发布者:ask20170425syb 2017-04-25 状态:已过期 回复 (1)
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本人45岁。在单位连续工作24年。现患淋巴瘤已休两年医疗期。医疗期满单位解除合同。本人基本工资4260。病假工资1516。如解除合同单位是双倍赔偿吗?即4260×24×2。还是1516×24×2。谢谢!
发布者:杨红彬 2017-09-21 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:sundy1023 2018-01-18 状态:已过期 回复 (7)
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你好,公司要后我们解除合同,我做了三年多了,跟他谈要三个月的工资作为补偿金,他就一直拖着,请问这样拖着我有多少损失,他们会不会跑了!
发布者:ask20180719euj 2018-07-19 状态:已过期 回复 (7)