发布者:自由飞翔AA 2013-02-22 状态:已解决 回复 (7)
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这种思路的设想能否得到“未签无固定期合同的二倍工资差额”
公司于我签定的第一次固定期劳动合同已于2012年5月25日到期后,公司没有于我续签劳动合同,而且公司还继续用工,一直到同年11月份,公司以“维权严重“为由,变相辞退了我(没收考勤卡的形式),而且不给开具辞退证明,到目前为止,公司与我还保持着劳动关系,既双方的“劳动关系还续存”。那么,等到今年的5月26日以后,我去仲裁公司时,我能否请求”未签定无固定期劳动合同“的二倍工资差额?(因当地不支持未续签固定期劳动合同的二倍工资差额)
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公司知道我要申请劳动仲裁,要我补签劳动合同,如果不签能否得到双倍工资?
到公司四个多月了,公司未与我签劳动合同,只是约定了试用期后的工资.现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同.并给我一份大大低于约定工资的合同让我签.请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资.
发布者:xm2919 2009-02-24 状态:已关闭 回复 (5)
用人单位没有与我续签合同,除了二倍工资,还能否得到经济赔偿
从2004年7月1日至2009年12月31日,我与公司签过三次合同。我于2009年12月12日提交了要求签无固定期劳动者合同,部门领导同意后转送至公司副总手中。公司直到2010年5月25日才要求我补签合同并调整工作岗位。我要求2月-5月双倍工资,经几次谈话,因不满意新岗位,我表示了不愿继续呆在公司的想法,公司口头上只同意给我折半赔偿。请问:除了双倍工资赔偿,我是否还能要求2004年至2009年的经济补偿。 公司是2004年由国企改制而来,当时职工安置办法中明确规定:按政策规定为职工缴纳住...
发布者:刘玉华 2010-06-01 状态:已过期 回复 (2)
我的这种情况能否签订无固定期限劳动合同?谢谢!!!
我在国有企业连续工作了8年多,然后生病下岗,在家休养了2年(此时我的档案仍在原单位,每月发给几百块钱),在2005年我又重新在该单位工作,并签订了劳动合同,现在合同到期了,单位不给签无固定期合同(不算下岗的时间,我的总工作年数已经超过10年,而我的工资条上的工龄却包含我下岗的时间),请问单位这样违法吗? 如果违法,我应该怎样处理呢?谢谢!!!
发布者:evvv61 2010-09-10 状态:已过期 回复 (5)
该签无固定期合同时,个人不续签,能否得到赔偿
该签无固定期合同时,公司合同原件不变的情况下,个人不续签。如果个人在原合同基础上提出更高要求能否得到赔偿
发布者:大猫咪 2010-09-22 状态:已关闭 回复 (3)
用人单位没有与我签合同,除了二倍工资,还能否得到经济赔偿
从2005年3月至今在一保险公司工作,公司没有签劳动合同,现在我要确定劳动关系。能得到怎样的经济赔偿?
发布者:靓帅 2011-02-27 状态:已解决 回复 (1)
公司未提前一个月提示签合同,能否得到双倍工资,而且现在想辞职,公司不放人
2009年3月在某国企工作,签了三年合同,外派到非洲,2012年3月合同到期,公司迟迟未告知我签合同,一直工作到2012年8月,由于我在非洲身体不适再加上回国买房,就请假回国了,现在不想再出国了,想让老总给安排一下国内的工作可是老总说国内不能安排,当初签合同时候还说在国外工作满三年以后给安排国外的工作但是现在也没有,而且还不放人,请问我能不能辞职并且申请赔偿双倍工资?
发布者:englishbester 2012-09-13 状态:已解决 回复 (17)
我能否得到六个月的医疗补偿和解除合同钱的四个月工资?
本人是长期合同,2011年10月查出肺结核病,医疗期满后,单位不在发工资,要求我去做劳动能力鉴定,鉴定结果为:未丧失劳动能力。四个月后单位一纸通知解除合同。(至今未签署解除合同协议。)未说明补偿内容,现在只补偿我五个月的工资(工作五年)还有一个月的工资是提前解除合同的补偿。问:我能否得到六个月的医疗补偿和解除合同钱的四个月工资? 能否得到双倍赔偿?
发布者:散步的螃蟹 2012-11-27 状态:已过期 回复 (2)
这种方式填写的合同,能不能得到“二倍工资差额的补偿”
用人单位和劳动者签定的第一次固定期劳动合同已到期。用人单位没有通知劳动者续签劳动合同,随后,还是继续用工。等到数个月后,用人单位突然拿来劳动合同书找劳动者续签劳动合同,在用人单位和劳动者均同意续签劳动合同的情况下。劳动者填写续签合同的起始日期是第一次劳动合同到期的次日,而填写的签定日期是当日。这种填写劳动合同的方式,劳动者能不能得到“二倍工资差额的补偿”?
发布者:面对现实DW 2012-12-18 状态:已解决 回复 (15)
这种情况能否得到二倍工资差额
公司于我签定的第一次固定期劳动合同已于2012年5月25日到期后,公司没有于我续签劳动合同,而且公司还继续用工,一直到同年11月份,公司以“维权严重“为由,变相辞退了我(没收考勤卡的形式),而且不给开具辞退证明,到目前为止,公司与我还保持着劳动关系,既双方的“劳动关系还续存”。那么,等到今年的5月26日以后,我去仲裁公司时,我能否请求”未签定无固定期劳动合同“的二倍工资差额?(因当地不支持未续签固定期劳动合同的二倍工资差额)
发布者:网缘2012 2013-02-22 状态:已解决 回复 (3)