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这种思路的设想能否得到“未签无固定期合同的二倍工资差额”

02-22 17:14 悬赏 40 发布者:自由飞翔AA 给我留言地区:北京－通州区回答:(7)

公司于我签定的第一次固定期劳动合同已于2012年5月25日到期后，公司没有于我续签劳动合同，而且公司还继续用工，一直到同年11月份，公司以“维权严重“为由，变相辞退了我（没收考勤卡的形式），而且不给开具辞退证明，到目前为止，公司与我还保持着劳动关系，既双方的“劳动关系还续存”。那么，等到今年的5月26日以后，我去仲裁公司时，我能否请求”未签定无固定期劳动合同“的二倍工资差额？（因当地不支持未续签固定期劳动合同的二倍工资差额）

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回复时间：2013年02月22日 17时34分

可以主张6月25号以后的双倍工资，今年5月后双倍工资估计不会支持。

追问：

我知道的。但是，当地的律师说，没有“未续签固定期合同”的二倍工资差额。法律没有规定这种情况的二倍工资差额。只规定了两种情况:1.未签第一次（用工之日起）固定期合同的。2.未签无固定期合同的。那么.我想借助于“劳动关系存续期间”这个关键环节，来完成“没有签定无固定期合同”的事实，所以.仲裁的时间要选择在5月26日后，这样的话.要求于公司”解除劳动关系”时.”劳动关系存续已超过了一年“.而且还没有签订无固定期合同。那么，这种方式是否可行呢？

回答：

未签订无固定期限合同双倍工资不适用你这种情形，只能主张6月25号以后实际工作期间工资，坚持试试。82条非常模糊，争议很大，咨询专业劳动人士。
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回复时间： 2013-02-22 14:54

协商不成到人力资源和社会保障局申请仲裁主张支付没签劳动合同的双倍工资。

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回复时间： 2013-02-22 14:57

你好，可以要求。《劳动合同法》第八十二条第二款“　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。你可以要求赔偿。建议协商解决，如协商不成可申请仲裁解决。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

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回复时间： 2013-02-22 14:59

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

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110网律师
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回复时间： 2013-02-22 15:46

搜集辞退证据等，协商索赔不成时，申请劳动仲裁维权

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110网律师
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回复时间： 2013-02-22 16:53

1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。