发布者:gjiayuan 2013-02-22 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 员工违反制度辞退,被告到仲裁
员工违反制度辞退,被告到仲裁
我们是零售行业,公司的一名员工在超市工作中屡次私自打低价被发现,按超市规定被开除,同时超市还罚了我们公司。现员工要他的工资我们没有给(在之前签订的合同中有这个规定)被该员工告到仲裁。
我们这时才发现其中存在一些问题,先已应诉。
我想知道,劳动法到底对我们这种小规模的经营者有什么保障?以后遇到类似情况怎么办?
相关问题
员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
发布者:WQ832 2010-05-04 状态:已过期 回复 (3)
未签订劳动合同、并没有通知的情况下辞退员工、可以申请仲裁吗?
本人在一家超市招商区从事促销工作、于2月7号上班截止8月2号、在店面未通知的情况下、叫我不要上班了!上班期间没有签订劳动合同、本人有相关证据、工号牌、考勤卡、我去劳动局申请了、他让我准备相关证据和被告人的工商执照、我想问如果这次我败诉了、我会不会赔偿?一般都会赔偿什么?
发布者:人生苦短520 2012-08-16 状态:已过期 回复 (10)
员工工伤未完成鉴定,严重违反工作纪律,是否能辞退?
员工在工伤期间与公司内领导发生争执,口头表示辞退他。因此他从今年3月起不来上班,也不按要求提交工伤鉴定的相关材料,但不放弃工伤鉴定。与其多次联系,要求提交鉴定所需相关材料,经常不理会,到单位后还会叫骂,严重扰乱公司办公秩序。这样的员工我们能辞退吗?该怎么办?
发布者:lz0118 2012-11-08 状态:已过期 回复 (13)
劳动合同未到期,以违反公司制度辞退后怎么维护员工合法权益
某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等,被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤,伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元,且未报工伤,事后其他员工举报,公司以欺上瞒下不诚信为由,将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。
请问:1、此三位员工分别辞退是否合法?
2、被辞退后是否要求赔偿,怎么赔偿?
3、主管被辞后所垫付费用3万多元可否向公司索取,索取途径?
4、员工历年累计未休完的调休假,被辞后是...
发布者:453686770 2012-11-23 状态:已过期 回复 (2)
以员工违反公司制度为由,叫员工自己申请辞职,员工不愿意,就强逼“劝退”
律师你好,我是惠州一个连锁餐饮的门店店长,近期公司在变相裁员,并在职位上作了调整:辅导降级为店长,有的店长到公司总部待命,本人是分店店长,与公司签订劳动合同期限是2010年1月1日至2012年12月31日,2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店,对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范,12月6日 以工作中出现违规操作,违反公司制度为由, “让我自己提出辞职。我不愿意,他就说我被公司”劝退“了,还给部门干部开会说:我不再是店长,不再是公司员工,不...
发布者:ivy白云朵朵 2012-12-07 状态:已过期 回复 (6)
员工违反计划生育单位可否辞退
员工违反计划生育政策怀了第二胎,单位可否辞退?若不能,她还享受产假待遇吗?
发布者:mao_yj 2012-12-17 状态:已过期 回复 (3)
辞退孕期员工,仲裁判决后对方上诉,后败诉不领判决书.
辞退孕期员工,仲裁判决后对方上诉,后败诉不领判决书。法官说已经邮寄出去了(宣判后4个月才邮寄),让我等15天看对方是否上诉,我要什么时候才能申请强制执行?我问法官,她说不知道!难道强制执行不是找法官吗?我自己全权为托的律师说官司赢了后面就不关他的事了!
发布者:ttyyadd 2013-01-09 状态:已过期 回复 (4)
如果员工是违反了公司规章制度,辞退需要发补偿金吗?
员工利用上班收银期间将营业款占为己有。经多方调查证据核实,利用收银上机套取公司营业款共2000多元。他本人在证据面前并承认全部违规事实。
鉴于他行为严重违反公司制度,根据制度,公司对其作辞退处理并通报批评,并要求其赔偿公司损失2000多元,项这种被辞退的应该不用再支付补偿金了吧?
发布者:jyqdwm 2013-01-25 状态:已过期 回复 (5)
劳动法有无规定员工违反了公司的制度可以对员工进行处罚
我是某家电维修小公司的维修工,我们工作是没有底薪,只有提成,公司单子是某平台转接的,公司派单子,我们就到客户家里维修好后然后把钱交回公司,公司不提供配件,自己到市场找配件给客户维修,配件的成本只有几元钱,公司要求我们要收一两百元,没有上限越高越好,有的客户嫌贵了就跟我们私人沟通就私人维修不交公司,如果公司发现了就按所收的十倍罚款,如果一个月有500就罚款5000,当时签合同时只让我们签个名字就马上收回去了,没有让我们看仔细,现在公司说是处罚规定,请问...
发布者:ok谢谢 2013-02-03 状态:已解决 回复 (2)
公司因员工违反公司的正常制度,公司想开除,可以吗?
员工因违反公司规定被开除。可以吗?我们公司有工服折旧费,因开除,我们可以扣他的折旧费吗?
发布者:蔡萌萌 2013-02-05 状态:已过期 回复 (4)