发布者:ask20190625b4w 2019-06-25 状态:已过期 回复 (12)
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企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?(公司旷工处罚为扣除三天的工资,金额很小,但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。)
发布者:董俊魁 2014-02-17 状态:已解决 回复 (4)
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以下是找公司人事经理理论后,人事经理给的回复:(请问该如何处理??)
“按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请,现在员工擅自旷工,未办理任何离职手续,也未至单位归还任何相应工作用品(一套工衣和厂牌鞋柜钥匙),公司有权保留追究其责任的权利。
而且我公司也是暂停发放其工资,待其正常办理离职手续,公...
发布者:董俊魁 2014-02-18 状态:已过期 回复 (4)
你好,请问酒店员工请假(旷工经理说)扣三天工资,延迟发工资三天之后再扣五百元月底发
你好,请问酒店员工请假(旷工经理说)扣三天工资,延迟发工资三天之后再扣五百元月底发,我怎么办
发布者:ask20150513av7 2015-05-13 状态:已关闭 回复 (0)
员工连续旷工两个星期,记自离之后两天,员工回来一波辞工要工资
员工连续旷工两个星期,记自离之后两天,员工回来一波辞工要工资怎么处理
发布者:ask20161117swn 2016-11-17 状态:已过期 回复 (6)
克扣工资,推辞发工资,不缴纳社保并且开除正式员工,孕妇
法定节日强行上班,没有三倍工资,不上班就扣工资扣全勤,过年放假扣工资全勤,从不按合同规定时间发放工资,现逾期不缴纳员工社保。非法克扣员工工资及提成,辱骂员工母亲,现在要开除正式入职员工,员工是孕妇。
发布者:18982107383 2019-03-21 状态:已过期 回复 (10)
正式员工在上个月工资结算后,第二个月工作了7天。那第二个月工资怎么结算?
正式员工在上个月工资结算后,第二个月工作了7天。那第二个月公司就按出勤次数来计算工资,总工资只有600多再扣去迟到什么的就变成-200 这样合理吗?
发布者:782209084 2019-04-16 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20190421rtq 2019-04-21 状态:已过期 回复 (9)
大四实习,公司不给所有员工签合同,工资微信转账,辞职之后拖欠工资
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发布者:ask201905137wg 2019-05-13 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask2019060128l 2019-06-01 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:HaiChan 2019-06-04 状态:已过期 回复 (8)