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相关问题推荐: 有两位工友证明还需要劳动关系仲裁吗
有两位工友证明还需要劳动关系仲裁吗
我自己家的哥哥在一家工厂上班,晚上下班在厂门口被机动车撞身亡,在淇县劳动局申请认定工伤,有两个工友证明劳动关系存在,但劳动局非要求劳动关系仲裁。他们的理由是用人单位不承认劳动关系存在。请问各位律师劳动部门的做法是否正确?
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用人单位给办理了5月份的劳动保险,工伤认定部门讲:这不能证明4月份的劳动关系存在。因该职工是4月21号上班,28号晚上下班被撞,5月21号抢救无效身亡。
发布者:jcm167 2010-07-05 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:allso 2009-09-19 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:shye83 2009-09-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:testtest111 2009-09-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:qqleoy 2009-10-12 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:狂飙老农 2009-11-18 状态:已解决 回复 (2)
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律师: 你好! 请问:发工资的银行卡可以证明我跟公司存在劳动关系吗?以前的一些文件有我的签字,这能作为我在公司工作的证明吗?如果不行,我需要收集哪些方面证明?先谢谢了!!!
发布者:jlaiddian 2010-03-13 状态:已解决 回复 (1)
用人单位未签劳动合同,需要提前30天通知解除劳动关系嘛?
用人单位以情势变迁为由,当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。 目前这条是否还适用?有些人认为新法优于旧法,故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了,我...
发布者:souls 2010-03-26 状态:已过期 回复 (5)
当面向部门经理递交了病假证明,之后公司总经理反说我旷工,解除我的劳动关系,仲裁庭要我出示证据,我去找
律师您好! 我之前因为生病向公司的部门经理请病假,当面向他递交了病假证明,但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁,要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失,但公司说我没有请假是旷工,公司是合法解除的;仲裁庭也要求谁主张谁举证,我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音,但仲裁庭说要那个经理作证证明那录音内容是他说的才可以,我请那位部门经理为我作证,部门经理却说他不会为我作证的。现在我也没有其他的方法可以证明我曾向部...
发布者:小奕99 2010-03-26 状态:已解决 回复 (3)
这个劳动关系是否终止或解除?仲裁时效是否过期?
公司职工陈某2007年2月6日下夜班回家途中遭遇交通事故受伤,当天住院,于2008年6月26日病情好转出院,由于病情复杂迟迟未愈,医生连续四次作出“休息三月”的建议,最后一次是2009年3月27日,即应休息到2009年6月27日。陈某分别于2009年7月11日、2010年4月29日将恢复工作申请书当面递交和邮寄给公司。公司不安排工作,也不作出答复。其中公司对陈某的基本养老保险,缴费截止时间:2008年11月。法院判决书于2009年12月4日作出,赔偿款已大部分执行到位。 请问:这个劳动关系是否终止...
发布者:方天友 2010-05-27 状态:已过期 回复 (1)
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