发布者:tanhanfen 2013-03-02 状态:已过期 回复 (1)
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劳动争议案件咨询(关于加班工资计算基数)
各位尊敬的律师,您们好:
我于2010年2月入职广州天河一超市(以下简称被告)做清洁工,双方未签订劳动合同。2012年4月,我依劳动合同法第三十八条第三款的规定口头向被申请人提出辞职未获批准,2012年4月16日,我通过邮政EMS发了一封解除劳动关系通知书给被告主张解除劳动关系并要求其补交社保。(超市于4月17日签收)2012年4月18日,被告经理通知我去拿工资,我拿到了12年4月的工资,但经理不同意给我买社保。我与4月13日申请仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金,主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时,每个月在非节假日时可以自主休息3天。
我在仲裁时提交了工作证与离职薪金结算单扫描件证明劳动关系、EMS详情单及送达回证证明辞职理由。在仲裁庭讯时提供了同事的名字和经理的名字与电话。
被告未提交任何证据,以工作证上面的公章与注册名不符合为由否认我是其员工。
仲裁认定:被告未提供证据反驳劳动关系不成立,我提交的证据只能证明已向被告提出辞职,但未证明其内容。
仲裁裁决:1、被告支付我2010年4月22日至2012年4月15日期间延长加班工资7829.31元;2、被告支付我2010年4月22日至2012年4月15日期间休息日加班工资24372.41元;3、被告支付我2010年4月22日至2012年4月15日期间法定节假日加班工资6848.21元;4、驳回我的其他请求。
双方均不服向天河法院起诉。我的诉讼请求是维持仲裁裁决123项,变更第4项为支付我解除劳动合同经济补偿金4750元。对方的诉讼请求是拒不承认我与其有劳动关系,要求法院驳回我的全部诉讼请求。我补充提交了被告的一些资料证明公章是被告所有。
法院开庭时法官极力主张调解,开始说38000,后来被告一直不同意,法官就一直降,降到25000元,我开始松开了,但要求支付现金再签调解书。后来一想,法官也未免太为被告着想了吧,就反悔了。
开庭时我主张每月工资1900元,法官就问被告有无包括加班费,被告说包括,我说不包括。被告未提供证据证明。
法院认定:根据我主张的上班情况及实际支付领取的工资金额,双方实行的为固定时间、固定报酬的用工模式。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资水平,即用人单位每月发放给劳动者的工资总额可以包括正常工作时间的工资和正常工作时间以外(即加班期间)的工资。但是,根据原劳动和社会保障部颁布的《最低工资标准》之规定,用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下,应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应,劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地最低工资标准。我在2010年5月份之前的工资收入,经折算不低于广州市最低工资标准,应视为大观商城已足额向我支付了加班工资,故我要求该时段的加班工资依据不足,本院不予支持。……”,据此作出判决,把仲裁裁决1、2、3项的加班工资由38687.93元变更为判决支付加班工资9034.48元,
法院一审判决:1、被告支付我加班工资9034.48元;2、被告支付我解除劳动合同经济补偿金4750元;3、驳回我的其他请求;4、驳回被告的其他请求。
请问在被告未在一审的诉讼请求上要求1900元每月的工资标准时包括加班费,庭审时亦未提交证据证明1900元每月的工资标准时包括加班费,未主张我入职时已明确的工资已包含全部工作时间(标准工作时间和加班工作时间)内的标准工资和加班工资并提供证据予以证实的情况下,一审法院的判决是否不正确?
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关于劳动争议仲裁案件的问题
在劳动争议案件中,仲裁委已经确立了开庭的日期,并通知了双方当事人,但在开庭当天,原告当事人没有出庭,仲裁委当如何处理此事?还有如果原告想聘请别人做委托代理人,委托的费用有什么标准?请专业人士帮忙详细解答。先谢谢啦!
发布者:czsxj 2008-11-22 状态:已过期 回复 (2)
工资等劳动争议案件,仲裁后至法院起诉,法院判归劳动行政部门管理,法院不处理
本人与单位发生劳动争议,有如下诉求:1.要求单位按最低工资支付拖欠5个月的工资并给付25%赔偿金(正常提供劳动的情况下);2.支付日常加班工资及法定假日加班工资;3.解除劳动合同给予一个月工资作为赔偿金;4.夜班津贴;5.按国家规定办理社会保险等五险。
经过劳动仲裁,部分支持了劳动者的诉求,劳动者不服后起诉至人民法院,人民法院花了10个月时间才判决,判决结果是按照劳动合同法,这些都归劳动行政部门管理,所以他们不处理。
请问,人民法院这样的判决对吗?如果上诉,...
发布者:S090909 2009-07-07 状态:已过期 回复 (6)
关于加班费和劳动保险的劳动争议(求助)
律师,您好!
情况简介:
2004年8月我进入A公司工作,合同期为3年,后又续签3年(2010年8月到期),合同约定转正后的月工资为1100,之后以实际调整(增或减)的工资为准,加班费另算。合同约定工作地点在甲市,每周工作6天。
一、经过多次调整,我现在的月工资为2100,但是尽管工资上调了,但加班费却没有变化,不管是平时还是节假日加班,公司对加班费都实行统一价:2004-2005年统一为5元/小时,从2005年10月左右开始调减到4元/小时直到现在,据不完全统计(从2005年开始,是...
发布者:yiyang50 2010-03-18 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求,
1983年,我被县工商局聘为工商协管员,后兼任区个协主任,2003年7月将我解聘,2003年12月18日,我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”,领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果,遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申请仲裁,13日仲裁委以不合符合受理范围为由不予受理。后又多次信访,仍无果,于2009年10月26日起诉到县法院。2010年3月15日出判决书,4月13日通知领取判决书。
...
发布者:毅然决然 2010-04-15 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求,
1983年,我被县工商局聘为工商协管员,后兼任区个协主任,2003年7月将我解聘,2003年12月18日,我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”,领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果,遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申请仲裁,13日仲裁委以不合符合受理范围为由不予受理。后又多次信访,仍无果,于2009年10月26日起诉到县法院。2010年3月15日出判决书,4月13日通知领取判决书。
...
发布者:毅然决然 2010-04-15 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动争议的咨询
律师您好:
我想咨询一些关于劳动纠纷的事情~
我是2009年9月进入的这家公司,他是一家民营企业(并不算是很正规,营业执照注册地点与实际不符,我只知道这一些情况)。从我进入这家公司,就没有签过劳动合同,也没有给我们所有人上保险,工资还偏低。不过老板一直保证说会给我们上,但至今还没有兑现。而且更为气愤的是,6月和7月的工资一直没有给我们,后来我们全体就辞职了(没有签过劳动合同,就是直接不去公司上班了而已),并在2010年8月10日和我们签下了一份协议,说是补给...
发布者:米兰红枚 2010-10-31 状态:已过期 回复 (1)
我想咨询关于加班工资月度工资基数的概念怎么理解?
我们十一加班工资的计算方法我个人认为不合理,因为我们品是请一天假就按照我们每月总工资来除以的,但是这一次十一加班工资老板却说每个人按照基本工资除以30来计算,这样做合理吗?我每月固定工资2500元,但是十一加班工资却按照基本工资1000元计算,合法吗?
发布者:fSL2244 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
咨询: 劳动争议(未签合同/拒上社保/克扣工资)
我从09年12月8日至10年10月8日在北京朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补助,但公司月月都以没完成绩效为由扣除我400元,我只得每个月只得2200元的工资,而所谓的绩效月月都变,有时候要月名旬了告诉我们这月绩效改为什么什么,总之很乱...
发布者:无敌Ally 2010-11-24 状态:已过期 回复 (8)
关于加班工资计算基数
您好:刚刚来公司时与公司约定6天8小时,月薪为4000元。劳动合同签订的内容当中:正常工作时间工资是按920(东莞最低工资标准)执行。工资条上面有基本工资为4000.工资条和劳动合同是有分歧的,改怎么办?
发布者:ZUs1513 2011-06-02 状态:已关闭 回复 (0)
关于加班工资基数的问题
你好,我们公司的工资是由基本薪资+综合津贴组成,劳动合同中并未说明加班工资的基数该如何算,只是说合同中没有规定的按照《员工手册》执行,员工手册中规定的加班工资基数只是基本薪资,并没有综合津贴。我在公司的常见问题解答上面也询问了HR,说是按照上海那边的规定加班工资基数是(基本薪资+综合津贴)*0.7(刚才在反馈数据上查了下,之前询问的居然被删了)。请问公司这样是否违法?我该怎样解决?公司有几万员工,关乎广大群众的利益,请大家帮帮忙了,谢谢~
发布者:cxcx04 2013-03-01 状态:已过期 回复 (5)