发布者:玫瑰2013 2013-03-21 状态:已过期 回复 (6)
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离职员工导致公司的经济损失怎样计算?
公司离职半年的员工蓄意去公司的合作单位吵闹,导致公司跟业务单位合作解除,造成公司损失,我现在的业务单位每个月给公司带来的收益大约在1万多元,我想请问在打官司时,我可以要求赔偿我多少损失?
相关问题
员工工作失职导致公司经济损失,需要全额赔付吗?
我是一家民营KTV的人事助理,因个人工作疏忽导致一份公司关于《2011年元旦消费方式变更》的文件延迟下达。现公司方面根据去年同期营业额对比的方式,以及不同店家营业额差额的对比方式,声称公司纯利润损失2万元(KTV房间计费消费无成本可言,产生营业额即为纯利润),要求我赔偿其中的50%,并以每月工资款扣除500元的方式偿还,(要求我签署资源赔偿协议),偿还期间不得离职。我想问一下公司这样做合理吗?如果赔偿,我按劳动法,或者是相关规定应该相应的赔偿多少?
发布者:LGv1649 2011-01-09 状态:已过期 回复 (2)
试用期内员工给公司造成经济损失,已经离职未签订试用期协议
我已经离职了!离职当天工资没有领到!公司打电话来说货发错了带来经济!已经是一个月前事发的货!责任不是我在我一人.要求扣除我的工资!在试用期内没有签订如何协议!也属于自动离职!请问公司有没有权利扣除我的工资
发布者:yangpu6208775 2011-07-22 状态:已过期 回复 (1)
公司未签订劳动合同,现要求离职,公司该补偿员工什么经济损失?
工作16个月,公司未签订劳动合同,也未缴纳社保,现公司要求员工离职,公司该补偿员工什么经济损失?是否是需要补偿每月2倍工资?如果是2倍工资的话,因为基本工资是1000元+奖金,那是按基本工资1000元,还是按杭州最低工资标准1310元?是否还需要支付公司需缴纳的社保费用给员工?
发布者:ufy4683 2012-02-02 状态:已过期 回复 (2)
员工不服从指挥导致公司经济损失
上班期间员工不服从指挥,自以为是导致产品不良无法修补出现经济损失,那样公司和员工要弥补损失应补偿多少
发布者:樊梨花 2012-03-23 状态:已过期 回复 (5)
请问员工申请离职应该支付公司的经济损失吗
我在四月初以电子邮件方式向公司提出了离职申请,然后公司回复到4月底正式离职,可是公司中途又说因为项目损失不能批准,然后经过双方协商确定4月底批准离职,但是要赔偿公司5000多损失费,可是一个月工资也就4000元,也就是说最后这个月不但没工资,还要交1000多才能批准离职,求助应该怎么办 损失费中主要包括入职培训费和培训期间公司支付的工资两项
发布者:hw07216 2012-04-25 状态:已过期 回复 (9)
公司要求员工赔偿经济损失
大家好,我之前做的是一份珠宝销售工作现在已经离职但是在离职前我接了一笔定做单,订单是要传真给总公司的我已经传了但是公司没收,导致无法预期交货在期间和顾客有点口头摩擦,现在公司内部解决了此事并给与顾客3000元的优惠现在公司让我全额承担赔偿。个人认为公司的管理存在问题因为责任还划分为银台店助理和店长想减轻赔偿金额吗,现在应该怎么和公司协商请大家帮帮忙。在此万分感谢!!
发布者:kofbushi1 2013-02-05 状态:已过期 回复 (2)
员工给公司造成经济损失后不来上班问教如何处理
我单位是从事内衣销售工作的,我单位在烟台振华商场设有专柜,招聘的员工《劳动合同》在济南签定,五险在济南上缴;专柜员工利用工作便利私自穿着我公司产品达7万元左右(经公司查帐发现后员工交回穿着的产品,但我们是内衣产品穿着后不能再次销售,已构货品损失),还有专柜盘点丢失产品1万多(丢失货品基本为配套内裤);故其在岗期间给我公司造成经济损失近9万元;事后该员工无故不来上班;经多方联系后找到其本人,当事人对以上货品都进行了确认;请问我公司应怎么要求其进行赔...
发布者:wqjnb 2013-02-25 状态:已过期 回复 (5)
员工给公司造成8万元经济损失后失去联系
我单位是从事内衣销售的,在烟台地区烟台振华商场的员工(劳动合同在济南签定),员工利用工作便利私自穿着我公司产品7万元左右,在岗期间丢失产品1万多元(丢失货品基本为配套内裤);因我公司销售的是内衣产品穿着后无法再次销售;故其在岗期间给我公司造成经济损失达8万多元,事后该员工无故不来上班;经多方联系后找到当事人,其对以上货品都进行了确认签字;但我们在与其谈论赔款事宜时该员工就再无法取得联系了;请问我公司应怎么要求其进行赔偿?具体的流程应该怎么样操作呢...
发布者:wqjnb 2013-02-27 状态:已过期 回复 (2)
没签劳动合同的员工主动离职,给公司造成巨大经济损失
离职时给员工写了离职证明,后员工要求双倍工资赔偿。离职前有一个项目交给那位员工,现在他离开我拒绝执行合同,对方索赔,算不算是离职员工的责任,是否应该由他来承担经济损失。
发布者:whitykame 2013-03-03 状态:已过期 回复 (13)
关于员工自动离职,录井公司要求赔偿各方面损失,合理吗?
由于种种原因,未接公司电话;等到发工资的日期,没给发工资;向公司要,公司说是之前不清楚情况,所以暂停发工资,但是等我一说辞职后,公司还是说不给发,说是公司也有损失,之后公司领导叫我打电话给我们的劳务公司(我是属于劳务派遣),打电话到劳务公司后他们经理这样说的:工资给你发完,但是你还要赔偿公司的损失(工期拖后之类的),我应该给他赔偿吗?
发布者:l龙腾 2013-03-04 状态:已过期 回复 (3)