发布者:ask0901ask 2013-04-05 状态:已解决 回复 (4)
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单位诬陷员工严重违纪,并且停发员工工资,是否合法?
本人是一家私营单位收银,因为举报了公司有人侵吞公司财产,触及了部门某些人的利益。反被他们诬陷本人严重违纪。对此本人并不承认,但单位却自称有了充分的证据(他们说我在收银当班的时候侵吞公司财产,并且有当天录像作证)。此事发生在上月22号,单位财务总监、部门总监、保安部总监等在没有任何事先通知的情况下突然找我面谈。之后本人一直病假在家。单位打电话给本人,要求本人进一步配合他们调查,但本人表示该解释的已经解释清楚,并且告知单位不要随意的诬陷员工,诋毁员工清白。如果单位真的有证据,他们可以去相关部门处理。并且本人于本月1日递交了辞职报告。因为今天5日是单位发工资的日子,本人查询了工资卡,但并没有收到任何打款。请问单位是否有权在不通知员工的情况下,随意的停发员工工资?另外,如同单位所说,他们怀疑本人严重违纪,又是否能够凭借他们所谓的证据单方面开除员工呢?
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上海某家私营外贸进出口代理公司的员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后,方可领取工资”是否合法?是否属于霸王条款?
发布者:David Yin 2011-03-05 状态:已解决 回复 (5)
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?
发布者:jxE9130 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
合法生二胎,单位停发产假工资
我老婆新疆少数民族户口,我是深圳户口,现在生二胎,已办理准生证,老婆单位却说停发产假工资。请问是否违法,该怎样维权那?
发布者:左右爱33 2011-07-18 状态:已过期 回复 (3)
单位给员工定的基数大于最低工资但小于实际工资合法吗
我是一个企业的老板,最近社保局在查我公司的社保,我们给每个人都买了保险,但是买的基数都是比照当地最低社平工资,请问这样合法吗?假如按照真实的买的话,员工也不乐意,实在是太高了,单位和个人合在一起要40%了,谁受的了
发布者:社保很纠结 2011-09-21 状态:已过期 回复 (2)
单位丢失员工劳动合同,员工要求双倍工资,合法么
单位一个员工因为偷窃公司财物所以被开除,因单位丢失了员工的劳动合同,员工要求赔偿双倍工资。单位应该怎么处理这个事情。
发布者:qisi 2011-10-20 状态:已过期 回复 (8)
在没辞退前,单位就停发了我3月份工资和五险一金,合法吗?我签字要负什么责任,这损失让我赔公平吗?行里
[问题一]:时间顺序:病休—造成损失—停工资—辞退)
我是无固定期合同,在单位工作17年,单位以给单位造成损失为由辞退我,我没有答应,没签辞退合同。此时又在我病休期间。
1. 在没辞退前,单位就停发了我3月份工资和五险一金,合法吗?]
事情的大体经过:我是银行员工,在卖产品时向客户介绍:这个产品收益不固定,以往的收益都很好(确实好),应客户要求在客户的那联单子上写了收益率并签字,后来产品未达到收益,客户要我赔,我个人已经赔了20多万。但是行里...
发布者:ZWLJJLYM 2012-04-16 状态:已过期 回复 (3)
工伤期间,用人单位停发绩效工资是否合法?
工伤期间,还在住院,但是工厂已经停发绩效工资(1600),只发了岗位工资(800元)。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理?
发布者:zqxbbb123 2012-06-16 状态:已过期 回复 (4)
用人单位一直不给上保险!还无辜辞退员工!并且逾期不发工资和提成!我该怎么维护权益?
我们单位是民营单位!从上班一直未给缴纳任何保险!也为签劳动合同!
今年8月份由于个人提交了一份薪资和提成办法申请单!被单位无辜辞退!
因为我们是做冬季服装产品!所以整个上半年都是在招商阶段!招商效果效果不错!收了很多预付款!但是现在单位没有任何通知的情况下把我辞退!我的工资和半年的提成也不给发!因为提成是一年一发!我该怎么办?向那些部门投诉!用不用找律师!费用大概是多少?有没有推荐的律师!谢谢!
发布者:鲜于哲宇 2012-08-14 状态:已解决 回复 (5)
单位以减少了员工工作量为由扣减员工工资合法吗
我单位领导把一个员工的工作分摊一些给别的员工,然后以减少了该员工工作量为由扣减员工工资合法吗?他们的这些做法都没有经过该员工本人同意
发布者:470911094 2012-11-28 状态:已过期 回复 (4)