发布者:a475867448 2020-07-16 状态:已过期 回复 (13)
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公司以工作重心调整降低基本工资是否合理
和公司签了三年劳动合同,做了一年半后,公司以工作重心调整为由,让我签字,降低基本工资,改成底薪加提成制度,我签字了,因为薪酬原因,和公司也提了离职,目前还在职,那7月份公司按照修改的薪酬发放,原来底薪是5000,目前改成4000,这样是否合法?劳动仲裁的话会支持我吗?因为工作重心调整上签了字,但是我有和公司的劳动合同,并未写明工作期间会有调整。
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工作未满一个月公司按工时予以计算工资是否合理
签订了劳动合同,合同上未注明未满一个月离职是否按工时计算,现离职了,公司按照工时给予工资,并且还扣出了保险的费用,这种做法是否合理
发布者:Amy小小 2015-02-27 状态:已过期 回复 (1)
离职当月工作10天,公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理
您好,我离职当月只工作10天。今天收到人事的通知,我因为当月绩效不满40分,全部绩效工资、岗位工资全部扣除,请问这样是否合理。
发布者:pz00000 2015-09-15 状态:已过期 回复 (8)
我在国企工作,近期公司在没有与我沟通协商的情况下,将我调整到其它岗位,并且降低岗位工资
我在国企工作,近期公司在没有与我沟通协商的情况下,将我调整到其它岗位,并且降低岗位工资。这种情况我作为一个普通工人怎么维权?谢谢!
补充:之前所在部门的工作性质,有轮岗规定。但是之前轮岗出去的同事没有降岗级的情况。
发布者:ask201511298ea 2015-11-29 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20160621sjz 2016-06-21 状态:已过期 回复 (3)
10月份因公司工作失误少算我三天工资,在11月工资架构调整过后由原来的一天100降低为一天82元
10月份因公司工作失误少算我三天工资,在11月工资架构调整过后由原来的一天100降低为一天82元,那在11月补发我上月的三天工资应该按照100元的补还是82元的补?
发布者:ask201612161dk 2016-12-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了,我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资?按照法律应该发全额(基本+绩效),还是只发基本工资?
发布者:ask20171101xac 2017-11-01 状态:已过期 回复 (12)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)
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发布者:IIS72013 2017-11-01 状态:已过期 回复 (7)
公司以未按公司要求完成工作为由暂扣工资是否合理、合法
我从事于一家物业公司,在去年12月份,公司为了收取物业费,要求我们和业主商谈,可以适当的进行减免,现在完成了任务,公司领导以我们未走相应流程为由,说要我们及时补上,若不能及时补上,要暂扣我们1月份的工资,请问这种做法是否合理、合法。PS:原来走了相关流程,公司临时要求说要补上其他资料,并未事先通知。
发布者:asod1057827008 2018-01-30 状态:已过期 回复 (4)
公司因项目变少,对我的工作地点以及工资做出调整,我不服从,公司让我提出离职,我是否可以要求经济赔偿金
李律师,您好,本人与公司于2017年6月14日签订劳动合同,公司于2018年10月26日出台文件,要求我到总公司去工作,工作为办公室文员或者客服人员,工资降低,我不同意,公司要求我提出离职,那么我有权利要求经济赔偿金吗?
发布者:abb982454 2018-10-29 状态:已过期 回复 (2)
我在公司已经做了一年多,公司领导以我无法信任工作为由,单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇
我在公司已经做了一年多,公司领导以我无法信任工作为由,单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇,如果不同意,要不我就自离,并且还危险说:如果不同意的话也可以,就在绩效考核和工作中给我穿小鞋,并且把我从深圳公司调到武汉公司去。请问,公司领导这样做是不是违法了?我应该无条件的接受吗?
发布者:共享人生 2019-02-19 状态:已过期 回复 (9)