发布者:ask202101226jd 2021-01-22 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 学员退费保密解除协议是这样的是否合理
学员退费保密解除协议是这样的是否合理
解除协议甲方:乙方:证件号:手机号:甲乙双方于年月日就乙方在甲方处参加课程培训签订了培训协议,现甲乙双方本着公平、平等和诚实信用原则,经协商一致达成如下协议:
1、乙方同意并确认:
1.1甲方与乙方签订的培训协议自本协议生效后解除,但本协议签署前已经到期终止的培训协议仍在培训协议约定的终止日期自动终止。
1.2本协议生效后,甲方退还乙方缴纳的甲方收费元(大写:)。如乙方的支付方式为贷款支付的,甲方有权将以贷款形式支付的部分退还给贷款机构。1.3乙方依据培训协议享有的权益将不再享有,甲方关闭乙方的个人中心学习账号,不再向乙方提供任何服务。
2、乙方应对本协议的存在及任何内容保密,不得向任何第三方披露。
3、甲乙双方无其他纠纷,乙方将不再就甲乙双方的培训协议事宜提出任何针对甲方的权利主张。
4、乙方同意:不以任何方式诋毁甲方,不对任何第三方(包括但不限于甲方已服务学员、甲方潜在学员)做出任何有关甲方的虚假的、误导性的陈述、评论或诱导其退费的言论及行为。
5、乙方违反本解除协议的任何条款,甲方有权要求乙方全额退还本解除协议第一条所列款项,并向甲方支付第一条所列款项的一倍作为违约金,违约金不足以弥补甲方损失的,乙方应弥补甲方损失。
6、本解除协议一式三份,甲方保留两份,乙方保留一份,本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方:乙方:年月日年月日
相关问题
公司要求签订这样的保密协议,是否合理
一、 公司把所有客户资源无偿提供给员工为招商使用。
二、 员工保证不会向外泄露公司机密和出售客户资料。
三、 员工不管在职期间或者离职之后都不能违反规定。
四、 员工离职后将客户资料带到其他公司使用视为泄露公司机密罪。
五、 尽管是员工开发的客户,在授薪的期间开发的客户都视为公司客户。
六、 公司所有客户资源将会是无限期保密,员工不得违反公司规定。
七、 如员工违反规定令公司受到经济损失,员工需赔偿营业额的50倍给公司。
八、 如员工和客户合谋串通伪造...
发布者:jencyjencyjency 2015-04-10 状态:已过期 回复 (2)
提出离职,公司让签订保密协议是否合理?
律师您好! 我是公司高管(国企),于11月5号向公司发出离职申请,12月4号公司要求签保密协议才给办理离职手续。公司这样做是否合理,我该怎么办? 谢谢!
发布者:dongyehuang 2015-12-07 状态:已过期 回复 (5)
你好,我和公司劳动合同到期,不记得入职是否签订保密协议,劳动合同上保密责任上说保密到解除劳动关系后
你好,我和公司劳动合同到期,不记得入职是否签订保密协议,劳动合同上保密责任上说保密到解除劳动关系后,不知道这个是什么意思,现离职公司要签保密协议,不签会有后果么
发布者:ask201605312yt 2016-05-31 状态:已过期 回复 (5)
未婚生子协议,这样是否生效? 解除同居关系协议书 男方:
未婚生子协议,这样是否生效? 解除同居关系协议书 男方:—————— 身份证号:———— 住址:—————— 女方:—————— 身份证号:———— 住址:—————— ————与————于————年开始同居生活(未办理婚姻登记),现因感情不和,已无法共同生活,因双方都想抚养子女,故双方协商同意解除同居关系,并就财产及子女扶养…………这样的协议受法律保护么??
发布者:ask20180117tpc 2018-01-17 状态:已过期 回复 (3)
这样解除劳动合同是否合理?
2018年8月,1~21日我已经上班总工时246小时,22日因病到医院看病,并且开病假3天,22日下午到公司交病假单给人力资源,公司不接受。后来就口头跟车间领导请事假,可第四天到公司发现,之前2天全部算旷工,车间领导还说你还来上班干嘛?叫我到人事部报到。刚好遇到双休。人事部休息。我只好回去。周一到公司后,看到工时记录全部旷工,之后找公司副总谈判近一个小时。我病假不批,口头的事假当时同意的全部变旷工。公司一直不给个说法。然后就贴出解除劳动合同通知。
我想知道在上...
发布者:geoffreylxs 2018-12-06 状态:已过期 回复 (10)
保密协议是否合理?
本人从事外贸业务工作,已经入职2年半,并未签订正式的劳动合同,现在公司要求签订保密协议,其中一条是员工离职后公司有权扣押员工最后一个月工资+未结算提成+奖金12个月,如果员工离职后没有泄露信息,那么12个月后一次性结算,并没有说任何保密费之类的。。 另外还有一条是说员工不管是否在职或离职,都必须遵守保密义务,没有期限限定的。。。这样的条款合理吗?
发布者:保密协议 2019-01-15 状态:已解决 回复 (6)
请问在员工劳动仲裁调解过程中,公司同意调解,但附加要求签保密协议是否合法合理
请问在员工劳动仲裁调解过程中,公司同意调解,但附加要求签保密协议是否合法合理,如果同意签,在这过程中怎样最大程度保障劳动者权益?
发布者:黄丽 2019-05-29 状态:已过期 回复 (15)
想知道这样的劳动合同补充协议是否合理 甲方客户单位(银行等金
想知道这样的劳动合同补充协议是否合理
甲方客户单位(银行等金融机构)单方终止、解除与甲方签署的《业务委托合同》,乙方当月服务于该业务的,甲乙双方签署的劳动合同自《业务委托合同》终止、解除之月自动终止。但《业务委托合同》到期,甲方不与客户单位(银行等金融机构)续签合同、甲方单方解除《业务委托合同》的除外。
乙方不终止《劳动合同》的,甲方有权单方终止, 并可关闭其工作平台、禁止其出入办公场所,乙方因此给甲方造成损失或负面影响的,按照其在甲方工作期间的...
发布者:ask20190925ecg 2019-09-25 状态:已过期 回复 (9)
劳动合同附件中保密协议的脱密期设定三年是否合理。具体见下方内容。
非国家涉密单位,普通化工企业,签劳动合同时附件保密协议。在保密协议设定脱密期3年。脱密期为3年的法律依据是什么,是否违法。
脱密期:
为避免即离开的乙方更多的了解甲方商业秘密,乙方因单方主张以解除或终止劳动合同的方式离职,应向甲方发出解除劳动合同或不签劳动合同的通知,在通知发出后,劳动合同解除或终止前,甲方有权根据乙方工作岗位情况决定是否设立脱密期及将乙方调离远离秘密信息的岗位,以与秘密信息适当隔离并启动脱密。
具体内容如下:乙方在任职期间接触...
发布者:favoriteshun 2020-03-08 状态:已解决 回复 (7)
公司通过不正当非法手段获得经济利益,请问这样做是否违法。因为入职之前签有保密协议
公司通过不正当非法手段获得经济利益,请问这样做是否违法。因为入职之前签有保密协议,直接举报会不会违反保密协议。
发布者:云 2020-04-19 状态:已过期 回复 (7)