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已解决问题

劳动合同附件中保密协议的脱密期设定三年是否合理。具体见下方内容。

 03-08 00:16  悬赏 0  发布者:favori…… 给我留言 地区:山东-烟台 回答:(7)
非国家涉密单位,普通化工企业,签劳动合同时附件保密协议。在保密协议设定脱密期3年。脱密期为3年的法律依据是什么,是否违法。
脱密期:
为避免即离开的乙方更多的了解甲方商业秘密,乙方因单方主张以解除或终止劳动合同的方式离职,应向甲方发出解除劳动合同或不签劳动合同的通知,在通知发出后,劳动合同解除或终止前,甲方有权根据乙方工作岗位情况决定是否设立脱密期及将乙方调离远离秘密信息的岗位,以与秘密信息适当隔离并启动脱密。
具体内容如下:乙方在任职期间接触过甲方机密级资料及以上自主研发的产品或技术资料的,如乙方提出的脱密期高于甲方提出的脱密期,以甲方为准,如乙方提出的脱密低于甲方提出的脱密期,脱密期期限按三年执行。
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最佳答案
回复时间:2020年03月10日 09时09分
你好,不合理的。
其它答案
回复时间: 2020-03-08 05:58
脱密期期限按三年执行。
追问:

提出离职后,按照脱密期继续在公司工作三年吗?这与劳动法第37条不是冲突吗?不是限制我人身自由了吗?

回复时间: 2020-03-08 10:03
脱密期期限按三年执行
追问:

提出离职后,按照脱密期继续在公司工作三年吗?这与劳动法第37条不是冲突吗?不是限制我人身自由了吗?

回复时间: 2020-03-08 11:18
这是不合理的
追问:

非常感谢

回复时间: 2020-03-08 11:36
参照签订的协议内容进行处理。
追问:

提出离职后,按照脱密期继续在公司工作三年吗?这与劳动法第37条不是冲突吗?不是限制我人身自由了吗?

回复时间: 2020-03-08 16:39
不合理的
追问:

非常感谢

  • [湖南-长沙]
  • 何江律师 VIP
  • 电话:15273121812
  • 176802积分
回复时间: 2020-03-11 17:50
脱密期期限按三年执行。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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