我曾在一定集团企业做行政部副部长职务，因当初公司老总和我面谈时承诺的工资，到发放工资时的金额不对，也就是只发了80%的工资，其余部分说是年终才能发放。在那做了三个月后，辞职不做，重新找了一份工作。本来不想去讨要加班工资和剩下的20%，因为没有证据。但是，气人的事，我6月份3天的工资中，因最后一天我走的那天公司还要我帮他们去找被一名员工骗走同事1万多元的人，到下午下班时忘记打卡，可就在7月份发放6月份3天工资的时候说是我未打卡，没有补卡，没有申请按旷工结算...

我曾在一定集团企业做行政部副部长职务，因当初公司老总和我面谈时承诺的工资，到发放工资时的金额不对，也就是只发了80%的工资，其余部分说是年终才能发放。在那做了三个月后，辞职不做，重新找了一份工作。本来不想去讨要加班工资和剩下的20%，因为没有证据。但是，气人的事，我6月份3天的工资中，因最后一天我走的那天公司还要我帮他们去找被一名员工骗走同事1万多元的人，到下午下班时忘记打卡，可就在7月份发放6月份3天工资的时候说是我未打卡，没有补卡，没有申请按旷工结算...

我在私企工作，每周休息一天，单位和我签定合同时在劳动合同中约定试工期间劳动工资为3000元/月和工资内容为基本工资，岗位工资，星期六的加班费。转正后每月工资3500元/月，现在每月实发3500元（没有工资条）。现在单位以经济不好将我辞退，我能依据合同向企业讨要周六的加班工资吗？如果去劳动仲裁能胜诉吗？

我爸是农民工，领着十几个人干建筑工地的零活，承包方至今还有15万未付，我爸要求对方给打的借条。请问起诉能要的回来吗？如果起诉得需要多长时间有结果？

我是1993年进工厂进行消防工作的，当时工作是做24小时做一休一，2011年有同事向上级反映，我们的工作严重超时了，然后工厂没有任何补偿 把我们工作时间改为12小时做一休一,除了法定节日，其它休息日仍都没加班费的。现在马上工厂要动迁了，厂里出12万要和我一次性买断。这样的行为对吗？以前的加班费我们还能索要回来吗？

去年我和其他两位朋友共同承包一个工程，三人签有合作协议，因故本人中途退股并签有退股协议。约定本人在工地期间变更为日工，回家时有他两个人给本人签写了工资证明条。但至今工资未结算。本人找他两人要工资他们说上面没有给他们结算，每钱给我。我该怎么办 ？

请问经济补偿中工资包括加班工资和岗位补贴吗？

我再工地打工当时他说好的1个月以清工资，到最后他没给，说你要是不干工资就得过年才能给 我该怎么要工资

我最近签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 在签订的服务协议上又有规定，我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法？

我在企业为中层管理人员，工资为年薪制。对年薪工资的发放有协议，对年薪工资的组成和工作时制与单位都没有的协约。公司除每周正常5天工作，周六也要求上班，对此与公司提出过交涉，未果。工作两年后辞职，在劳动争议中对加班工资主张是否成立。