发布者:xqjxxqq 2013-04-26 状态:已解决 回复 (7)
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加班费基数如何确定?
我公司是一家日资企业,我的劳动合同中写明到手工资是7000,HR表示这是公司去掉5险1金后的“税后工资”(但合同中没有写税前工资),请问我的加班工资应该按照7000为基数计算还是应该按照实际的税前工资来计算?(用9米计算器可以倒推出税前工资应为9000左右)
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工资体系改革,是否需要与员工协商?而且经过员工同意?如果申请改革前加班费仲裁,加班工资基数应为多少?
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时,月薪4000.2.签订劳动合同为:正常工作时间工资为920元(2010年8月到2010年2月,东莞最低工资标准为920元/月),5天8小时3.工资条内容为:应出勤天数26天;工资4000元;实际出勤天数26天;工资4000元4.工资改革后工资条内容:应出勤天数21.75;工资1100元;平日加班;加班工资;周六加班;加班工资;周日加班;加班工资;业务补贴:2138元;合计:4400.5.问题:工资体系改革,是否需要与员工协商?而且经过员工同意?如果申请改革前加班费仲裁...
发布者:kMM4192 2011-06-02 状态:已关闭 回复 (0)
加班基数的确定
我在一家台资企业上班,公司对加班费有几种约定;请教律师我应该使用哪一种约定。工资结构由:基本工资+工龄工资+岗位津贴+考核绩效奖金+全勤奖金+超差奖金六部组成。劳动合同中薪酬约定:实行同工同酬,不低于政府最低工资标准;加班工资按政府规定的最低工资标准为基数计算。员工手册中约定:星期六、日及节假日上班,一天以两天计薪(基本工资+岗位津贴);八小时以外加班费,以每小时7.5元为标准。实际加班费以员工手册约定计算。另外,最低工资包括岗位津贴吗?
发布者:15851639268 2011-07-23 状态:已过期 回复 (3)
加班费基数怎么确定
各位专家:我在公司合同上基本工资710元,绩效动态工资2050元,考核工资=基本工资+绩效动态工资*个人月度考核系数,按照劳动法第44条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬,我想问此处的工资应是按基本工资710为计算基数还是按考核工资为计算基数?有什么法律根据?
发布者:rqm2822 2011-09-09 状态:已过期 回复 (1)
加班工资基数如何确定?加班费应该多少?,
口头约定工资1500元,但劳动合同上工资为固定+绩效,每月上30天班,在没有法定节假日哪个月工资为1730元,不知道加班费应该是多少?230元加班费对吗? 劳动合同上工作时间为标准工时制
发布者:0580123 2011-09-13 状态:已过期 回复 (1)
加班费计算基数如何确定
劳动合同里劳动报酬约定为:同工同酬,不低于当地最低工资标。没有约定加班加点工资的计算基数。员工手册里有一张薪资结算案是这样写的:一、全体员工薪资结算以日薪制为准,每天工作八小时制。二、公司日薪资结构:基本工资 岗位津贴 绩效考核奖金 全勤奖金。三、星期六、星期日及节假日上班,一天以两天计薪(基本工资 岗位津贴)。四、八小时以外加班,加班费以每小时8元为标准。以这样的标准计发加班工资合理合法吗?
发布者:pvd4027 2011-10-18 状态:已过期 回复 (5)
加班工资基数确定方法
我与公司签定的工资为1472每月(计时工资),实际发放工资为4500每月(工资为工资卡,且按这个基数上税)。每天工作9小时。上班8个月来。实际休息28天。现公司与我解除合同关系。请问我的加班工资怎么算?计算基数按哪个了?能拿多少钱?
发布者:liangbo1218 2011-11-06 状态:已关闭 回复 (0)
加班工资基数确定方法
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发布者:liangbo1218 2011-11-08 状态:已解决 回复 (1)
加班工资如何确定基数,是否合法?我该如何做?谢谢
本人属工程建筑行业,属事业性单位职工!
加班工资调整之前=(项目部系数*岗位系数*工资基数)/174*(加班时*倍率)=(1.29*4.1*470)/174*(32*2)=914.33;
加班工资调整之后=(岗位系数*工资基数*70%)/174*(加班时*倍率)=(4.1*470*0.7)/174*(32*2)=496.15;
注明:1、岗位工资=(项目部系数*岗位系数*工资基数)
2、项目部系数为1.29;岗位系数为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元
3、降加班工资文件部分内容:(三)严格控制加班费支付标准
各单位在法定节假日安排...
发布者:xuyitao 2011-12-16 状态:已过期 回复 (1)
加班工资基数确定
我在2008.1-2011.12在公司服务三年,在这三年期间经常加班,但单位一直没有支付加班工资,我问他要加班工资,公司只肯按当地最底工资支付我的加班工资,合同上有一条乙方应遵照执行甲方制定的员工手册如有立功表扬或违反等行为,一切按甲方员工手册上的有关规定执行(员工手册上有一条:员工加班必须由部门事先申请,经部门经理或总经理批准后方可加班,否则不计加班工资。加班工资按当地最底工资标准为基数来计算),我想问一下,公司做法合法吗?
发布者:XBn3616 2012-01-01 状态:已过期 回复 (2)
如何确定加班费中的工资基数
工资构成为:基本工资+职务工资+绩效工资。但公司实际操作中绩效工资都是固定的并没有变化。请问这样的工资构成如何确定加班费的基数?
发布者:l1976j05m09 2013-02-24 状态:已过期 回复 (6)