发布者:꧁༺小༒ 2022-03-23 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:Biggers 2013-12-11 状态:已解决 回复 (4)
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申请劳动仲裁,解除劳动关系并要求经济补偿金期间,是否还要在原单位继续工作。不工作可以吗?
发布者:ask20150430yuo 2015-05-09 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:冰菊舞98 2016-03-17 状态:已关闭 回复 (0)
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休产假期间公司未足额发放工资,可以跟公司解除劳动关系并要求经济赔偿吗?
发布者:ask201610077lr 2016-10-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:范芹芹 2018-05-09 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201901256ib 2019-01-25 状态:已过期 回复 (4)
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因为公司未缴纳试用期社保,而提出解除合同并申请仲裁补社保,并要求经济补偿金,有领导收到我的解除通知书录音证据,但因为后期要找工作,公司又不给我来离职证明,于是让监察中队去帮我要离职证明,我问过中队相关人员,如果他还是给我开个人原因,是否会影响我这个解除合同通知书的有效性,他们说不会,可现在劳动仲裁却没有认同我,说那些人不是他们部门的,他们不懂,结果我就去申请法庭处理,请问我这个解除通知书的有效性还有吗,我还能申请经济补偿金吗?
发布者:蘑菇大仙 2019-06-10 状态:已过期 回复 (3)
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与分公司签的劳动合同,目前在职因公司克扣工资,申请了劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿金,但分公司目前没有任何管理层了请问这种情况需要跟总公司告知已经劳动仲裁了吗
发布者:꧁༺小༒ 2022-02-28 状态:已过期 回复 (6)
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以未足额发放劳动报酬为由申请仲裁解除劳动合同并要求经济补偿金,仲裁期间向劳动监察大队申请公司支付拖欠的工资,这样会和仲裁冲突吗
发布者:꧁༺小༒ 2022-03-01 状态:已过期 回复 (10)
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在职期间,因公司克扣少发工资,直接以未足额发放劳动报酬为由申请了仲裁,目前已经受理立案,仲裁请求为裁决解除双方劳动关系和支付经济补偿金,这两个请求有问题吗
发布者:꧁༺小༒ 2022-03-16 状态:已过期 回复 (7)