我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个月的赔偿金外，是否可以要求公司补齐入职以来少交的四金部分金额？可以要求公司交到社保局还是可以以现金形势给我？四金部分可以要求补偿多少金额？

我是8号提交书面的，公司是每月15号发放上个月的工资。像这种我提出解除合同，公司不愿理会没有同意解除合同的情况下，我的工资应该正常发放吗？补充一下劳动合同两份都在公司那里，从签订的那天起就不愿给我。 如果今天15号，所有人都收到7月份的工资，而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保缘由离职，我去过劳动局，公司也已经收到了劳动仲裁书。因为我有项争议在身了，不能在告他们没有及时发放工资吧？劳动局的人说一案不能两审。那我现在应该怎么...

我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳社保，提出解除合同要求一个月赔偿金。这样可以吗，胜诉的几率是多大呢？

断了两个月，后来虽然补上了，但前面缴纳的积累年限就作废了。而且是我查了之后发现问题对方才承认的失误，挺可恶的。因为网上搜不到类似案例，不知道怎么维权，有相关的专家能帮我解答一下么？万分感激！

断了两个月，后来虽然补上了，但前面缴纳的积累年限就作废了。而且是我查了之后发现问题对方才承认的失误，挺可恶的。不止我一个人遇到，公司几个同事都是，因为网上搜不到类似案例，不知道怎么维权，有相关的专家能帮我解答一下么？万分感激！

在公司工作三年了，单位一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，现口头通知辞退我，且没有办理任何辞退手续，我该如何维权

1.2008.7~2011.9 在中铁七局武汉公司（公司改制前隶属于武汉铁路局）上班，医疗保险在武汉铁路局医保系统内。 2.2011.9月底，因铁路市场萎靡，公司让我们待岗。期间我在武汉其他地方上班了，但我只是口头告知中铁七局武汉公司我辞职，没有办理书面辞职手续。（备注：因新公司社保系统是在武汉市社保系统，故与原医保系统未冲突。） 3.在2011.10~2013.2,共17个月期间，公司给我交了医保（公司缴纳了个人和公司的两部分）7943元，但是解聘书是2013年6月30日，且并未书面给我。 4....

公司口头待岗一个月后现在无法打卡，也没有任何其它通知，待岗期间工资如何发放，待岗多久也没有说法，请问这样合法么？

劳动纠纷问题，公司前天让我签社保缴纳放弃书，里面有一条说政府部门如果追究用人单位要求补交社保，员工自己需要退回单位给的社保补贴并承担政府的滞纳金罚款类的，而且未缴纳社保造成的损失均由自己承担，本人是不想签的，请问这份放弃书受法律保护吗？签了有什么影响吗？

如果公司未给员工缴纳社保 员工是否可以在未提前通知公司的前提下 随时离职