发布者:hhybing 2013-06-21 状态:已过期 回复 (4)
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公司和员工签订 追偿补偿协议
公司为员工购买了商业保险,需要同员工签订一个追偿补偿协议,即如员工发生意外,公司做了垫付各项损失,公司需要做追偿补偿,请问怎么写这个公司追偿补偿协议。还有就是关于员工除了意外,得到保险公司赔付后,公司可从人道主义进行补偿,亦可不做补偿,这个协议该怎么写呢?
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国内公司外派正式员工到国外工厂工作,未签订任何合同协议,可否要求赔偿?
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资,但目前国内合同未到期。
发布者:dina5240 2012-11-16 状态:已过期 回复 (5)
签订保密协议,公司让员工缴纳一万元保证金。
公司没有签订劳动合同,让我们签订保密协议,其中有一条缴纳一万元保证金,而这一万元保证金是以有息存款的方式,但是离职两年内不得在同竞争行业就业,并且一万元离职两年以后才退还。这样是否合法
发布者:橘子小雨 2012-12-13 状态:已解决 回复 (5)
公司实行政策,员工给公司签订多少年的合同。无息借款给员工,公司该如何与公司签订协议。
我们公司为了留在员工,员工跟公司签订多少年的合同。公司无息借款给员工,公司该如何与员工签订协议。可以规避公司的风险。
发布者:Dandelion-cj 2012-12-26 状态:已解决 回复 (3)
公司要求员工签订保密协议,约定违约赔偿金额而不支付保密费,协议有效吗?
公司要求员工签订保密协议,其中:有几条:
乙方离职后的保密义务的保密期为:劳动关系解除或终止后5年。
如乙方未履行本协议规定的保密义务,应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币;
那么,对员工来说,公司不支付保密费,要求违约赔偿,是否合法?如果合法,那么赔偿金额30万是合法的吗?应该怎么确定?
另:关于脱密,不知道怎么理解,原文描述如下:
1、在乙方劳动合同终止前3个月,甲方有权将乙方调至其他不涉及甲方商业秘密的岗位,乙方的工资待遇不变。
2、...
发布者:lnyccw2001 2013-01-06 状态:已过期 回复 (2)
公司要求签订保密协议,其中有一条是不管以何种理由辞职两年内不得从事与本行业相关工作,并没有提补偿之事
公司要求签订保密协议,其中有一条是不管以何种理由辞职两年内不得从事与本行业相关工作,并没有提补偿之事。请问这样的不公平协议要不要签?如果签了有什么后果?
发布者:haoloulong 2013-01-08 状态:已过期 回复 (8)
离职时公司要求员工签订放弃一切权利的协议
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发布者:ntgzfy 2013-02-06 状态:已解决 回复 (2)
公司与员工想签订自愿按照社保最低标准入保险,请问这符合法律吗?应该怎么签订相应的协议
我公司给员工上了五险,但是按照最低标准上的,与现实工资待遇不符,请问这符合法律吗?会不会有什么麻烦或惩罚?如果公司与员工之间签订一份自愿合同的话应该怎么签订?
发布者:uchs 2013-03-24 状态:已解决 回复 (6)
公司与员工签订的优惠协议是否有效
公司开发的商品房,以总价款优惠10万元的形式卖给员工,并规定享受优惠的员工必须在购买之日起在公司工作满五年,在这五年内房屋不得出售,且员工因离职或辞退,则须返还公司10万元补偿,每少服务公司一年再补偿公司一万元
发布者:wdw859127 2013-06-05 状态:已解决 回复 (1)
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培训协议比劳动合同晚了半年多,这样时间上就出现错位了;而且公司还成立了培训部门,讲师也是公司员工,培训协议上还写着:培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗? 服务期内离职需要赔偿培训费吗?
发布者:zhoujinpeng 2013-06-13 状态:已解决 回复 (2)
我在成都,想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议(不包含离职补偿条款)
我在成都,想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议(不包含离职补偿条款),后来几个月后又担任同行其他公司股东。公司随后开除了我并扣除我上个月工资,也没发离职后的竞业禁止补偿金,请问我可以继续从事相同行业吗?
发布者:微信用户 2013-06-16 状态:已过期 回复 (3)