----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
1)员工手册的条款是否合法? 2)如果不合法,合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍工资? 3)合同到期不续签合同的话,是否还能要求公司支付经济补偿? 4)合同到期一个月后继续工作的,若公司要求按原条件续签,员工不同意按原条件续签的话,还能要求公司支付经济补偿么? 麻烦您逐一回答,万分感谢。
发布者:喜忧参半 2013-08-27 状态:已过期 回复 (7)