我再解除劳动合同后发现原劳动合同没有根据《劳动合同法》第八条规定,说明工作内容,在劳动合同中有有一条说“工作内容详见《岗位说明书》”。但事实是我从没有看过岗位说明书,找他要还说是公司机密文件不给副本。公司领导让我干过很多部门的工作,但是我的岗位是设备维修,曾经让我去厂区外仓库收拾仓库,还让我去资材部出盘库。我认为是侵犯我的合理的劳动权,在劳动合同订立时应当根据法律规定披露详细信息,我认为公司和我当初签的劳动合同违反了劳动合同法的第八条和我的知情权,应当视为无效。请问众律师我说的有道理吗?会得到什么样的赔偿?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
已经解除劳动合同后,还能不能去仲裁确认劳动合同无效?
通过仲裁劳动合同确认无效要求赔偿劳动合同法第八十二条,全部工资的两倍?
假设劳动合同还在履行期间公司没有给《岗位说明书》公司应当负什么责任呢????
发布者:tprenyi 2013-10-21 状态:已解决 回复 (8)