发布者:OVv4351 2010-09-14 状态:已过期 回复 (3)
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新工资条例实施单位仍不与我签劳动合同
我是省直单位下属劳动服公司1998年被政策撤销按政策由上级主管部门重新安置工作,2004年上级主管部门与我签了《不上班发生活费交养老医疗保险,上班后停发生活费,签劳动合同建立劳动关系》的文件,可是上级主管部门自从2005年从新安置我工作后至今不执行文件,不与我签劳动合同,不承认我的劳动关系,将我按临时工对待每月工资比同岗位同工作年限的职工低三倍,新工资条例实施我该怎么办,请帮帮我吧我一家三口就我一人有工作真的不知怎么生存?
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如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同,但缴纳了社会保险。
劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职,当初领导是同意的,现因为种种原因,领导不批准,但本月的社会保险已停缴。
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
发布者:红佳 2010-05-19 状态:已过期 回复 (4)
单位支付给员工的未签劳动合同的双倍工资要代缴个人所得税吗
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发布者:zhangaj 2010-05-27 状态:已过期 回复 (2)
单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
单位未与我签订劳动合同 辞职了是否可以拿到工资?
这样的 我4-5月份在一家私人老板那里做了20天 感觉不适合自己 就提出不做了 也没有签订合同 现在他工资不肯付 还说我没有去上班过 有办法解决吗 没有什么证据的 就进去的时候填写了一张表格 他也可以毁掉的 现在唯一的证据就是手机短信和通话记录了 请律师给我指点
发布者:12345678988 2010-07-07 状态:已过期 回复 (1)
我的劳动合同未签单位不给结工资,盼律师指点
我从5月到6月份在一家酒店工作,当时说好试用七天后签合同,但一直没给我签,工资只发给我半个月的,其余的不想发给我而且制服的二百块押金也不给我退。我是提前一天跟酒店提出辞职,酒店不同意。他们又让我写说明请假条,但是我到日子一直没去。我现在不想在那干了,像我这样应该怎么处理呀?盼回复,谢谢您。辛苦了~
发布者:aSH4804 2010-07-16 状态:已过期 回复 (1)
单位不签定劳动合同,我要如何主张双倍工资?
我是3月份来公司上班的,之前跟公司口头约定好,什么时候业务熟悉可以独立上岗了什么时候转正,试用期工资1200,不拿提成,转正后保底2000,任务完成或者是超额完成再另算奖金,签合同交保险等,经过一个月努力,我四月初打电话跟公司经理申请转正,也同意了,但到如今的7月份都未跟我签定合同交各种保险等,工资倒是按2000元每月发的,所以前天我向公司申请辞职,现在我想要求公司支付我半年的双倍工资,而且公司之前还要求我交了500元的制服押金,我该如何维护我的合法权益?
发布者:cheb_023 2010-07-24 状态:已解决 回复 (1)
与单位签完劳动合同不给 让员工签协议改动工资 能否有赔偿?
我于2010年4月来单位 当时签完合同说好给3500元工资 但一个月后又让从新前一份协议 工资改为1500底薪 +提成 到现在我以工作四个月 劳动合同没有给我 单位员工都没有 工作8个月的同事也没有 我现在如果去劳动仲裁告单位 单位会给我怎么样的赔偿 ?
发布者:于扬 2010-08-08 状态:已过期 回复 (4)
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放,让员工自己开户缴纳,合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年,单位一直没有为我缴过社会保险;在2008年,与单位签订了2008-2010年3年期固定合同,单位将社会保险费随同工资一起发放,让个人自行开户缴纳,当时曾经强烈要求单位代扣代缴,但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法,我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费,有什么法律依据?希望热心的人士帮忙给出专业意见,非常感谢!
发布者:xRn6215 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
没签订劳动合同,离职后,单位拒绝支付工资
本人在私人药店上班,药店一直没给员工提供劳动合同,由于药店搬迁,药店经历口头承诺,在新店开张之内,照样给我支付基本工资(1500元),在开张之际,与另一名员工,负责完药店的所有药品的上架一系列的工作,由于工作量大(已请了四名新员工,经理为了节省工资开支,所有的工作就我们两个老员工负责),环境恶劣,在前期工作准备完毕之际,我们提出了辞职,经理立即答应,并贴出招聘信息,第二天叫新员工上班,也透露我们辞职的事。现在,经理不兑现承诺,拒不发工资。
今...
发布者:wmfang22 2010-08-31 状态:已过期 回复 (5)
单位管理失误丢失员工劳动合同,员工主张双倍工资,这合法吗?
因原单位管理不到位,在员工办理离职时,才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失,而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理?如果员工主张双倍工资,公司给还是不给呢?
发布者:zhangsn71 2010-09-10 状态:已关闭 回复 (0)