发布者:一直活在食物链底层 2013-11-02 状态:已过期 回复 (2)
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提前一个月申请解除劳动合同,如果用人单位不予办理离职手续,不发工资
我在一家四星级酒店上班,现在不想做了,我就向部门经理提出提前30天辞职,对方以年底将近人手不足为由,拒绝我辞职,因口头协商未果,我就提前30天以书面形式给酒店人事部门送去一份解除劳动合同通知书,因为用人单位没有出具任何接收证明,怕用人单位不承认,另外我又同时用EMS发了一份通知书给酒店人事部,发件日期与接收日期相差2天。
问1:(用人单位的员工手册里表明,辞职需要提前一个月向部门负责人申请,需得到部门经理审批才可办理离职手续,否则需向用人单位支付30天工资)用人单位的这些规定是否能得到法律支持?
问2:我现在的工作形式以每月26天8小时制按法因有32小时属于加班 (应聘时口述每月工资2400+100全勤)工资结构为1550(基本工资)+850(固定加班费)+100全勤。是否可以视850=32小时加班费用的核算方式?
问3:因为现在还没到离职时间,而部门经理又信誓旦旦的表示不会让我拿到工资离开,还经常开会的时候以口头暴力形势威胁(因为是口头拿不出实际证据这点我就不可虑了),我最后想问的是,如果用人单位到我离职的时候不予办理离职手续,不发工资。而我什么时候去申请劳动仲裁,而这段时间上班我还需要收集哪些证据?要求支付工资计算方式又是怎么样的?仲裁成功率有多少?我该注意哪些情况?
求各位律师百忙中为我支下招,在这么一个不讲理的上司手下工作简直度日如年,第一次相信法律,只想尽快脱离这种生活,谢谢你们的帮忙,万分感谢。
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劳动合同终止,单位不予办理离职手续
单位于2009年2月4日给了我一份《终止劳动合同通知书》,写明用人单位决定合同到期(2009年2月28日到期)不再续订,请于2009年3月1日前办理终止手续。
我于3月2日到公司办理手续,询问他终止合同补偿金的问题,他答复我没有,并要求我在离职单的离职原因上写“本人申请自愿离职”,我说这不是事实、如果这么写我连失业金都领取不了。他说那就没法给你办离职了,一些退工的手续需要我签字的他也不让我签。
到现在我的离职也没有办,档案、保险关系也转移不了,我申请仲裁可以...
发布者:if... 2009-03-04 状态:已解决 回复 (7)
用人单位与劳动者办理解除或终止劳动合同手续有哪些规定?
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发布者:huangda2086 2009-08-12 状态:已过期 回复 (4)
单位11月5日解除劳动合同,没有提出要求办理离职手续,但是不给办理社保转移!
情况是这样的:
1、部门主管通知我明天起不要上班,我第二天也没去,公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效,我认为既然已经解除劳动合同了,所以本人没有义务进行离职交接!
2、主管已口头通知我离职,现在申请劳动仲裁,主管负认,说我自己旷工,但是我现在举证非常困难,因为当时办公室只有我和主管。请问我该怎么证明单位是单方面接触劳动合同,要求赔偿!
3、当时劳动合同签的工作是销售,时间是不定...
发布者:sxhcxc 2009-12-19 状态:已过期 回复 (1)
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办?
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后,是否一定要和用人单位做退职手续?如用人单位不办手续,是否要继续上班?我应如何处理?
发布者:gjb19641012 2010-04-10 状态:已过期 回复 (2)
你好 请问辞职是提交书面申请后30天解除劳动合同还是在用人单位签字后30天
你好 我想咨询一下辞职是提交辞职报告30天后解除劳动合同还是在用人单位签字后30天解除劳动合同
发布者:liuzhang 2010-05-11 状态:已过期 回复 (1)
试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同?
我到一个公司工作,当时面试的时候谈的是前台的工作,可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排,等到了公司之后,公司跟我签了三年的劳动合同,合同上注明是前台的岗位,并且试用期订为半年时间,合同签订之后,我的工作突然增加了,除了前台的工作还要兼职销售内勤,我忙不过来,跟公司提出加薪,公司的回答是试用期之后再考虑。于是我提出辞职,公司的人事说要等一个月才可以走,但是我查了劳动合同法,上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同,为此我去跟人...
发布者:tina22 2010-07-24 状态:已解决 回复 (1)
使用期已经提前提交解除劳动合同申请,都两星期了,公司一直说领导没批不给办手续怎么办
使用期已经提前提交解除劳动合同申请,都两星期了,公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈,是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解,毕业证和学位证也被公司收去了,公司还说要付违约金,要不要给,新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到,希望大家帮帮忙。
发布者:lein 2010-09-04 状态:已过期 回复 (4)
用人单位提前解除劳动合同,且未及时为本人办理退工手续
本人于2010年4月就职于一家私营印刷厂从事平面设计工作,签订一年劳动合同。合同日期为2010年4月26日至2011年4月25日。但是在2011年3月,公司合伙人拆伙,公司法人代表撤出,将厂房,设备及员工转让于别人,于是我的社保缴纳也截至到2月份,但是新的公司尚未办理营业执照,不能给我缴纳社保。
2011年3月20日周日我正常到公司上班,但是公司领导以没有工作为由让我放假回家,但是到了下午,公司打电话以没有装卸工为由让我到公司装卸货物,本人以不是本职工作为由拒绝。
2011年3月...
发布者:孟杰 2011-04-26 状态:已过期 回复 (3)
劳动者提前30日向用人单位提出办理解除劳动合同手续,时间到了,用人单位不予办理,劳动者怎么办?
劳动者提前30日向用人单位提出办理解除劳动合同手续,时间到了,用人单位不予办理,劳动者怎么办?用人单位说:劳动者到单位干不久,要办离职可以,但要交当初为他支付的培训费,签一年合同未满的违约费等;
发布者:段林 2011-07-02 状态:已过期 回复 (1)
已于用人单位解除劳动合同却被告知未提前一个月暂扣工资
因用人单位没有节假日休息,平时工作量大,领导还出现人格损坏行为,实在受不了之下,便决定离职,事先已和用人单位负责人打招呼说不想干了要辞职,用人单位领导回复:好的,知道了,之后我便在人事处办理手续,后一周左右时间交接完工作变打算正式离职不去公司,事后第二天,用人单位领导说,未事先批准(他说他当时只是说知道了,并未说同意离职),暂扣工资,理由是未提前一个月,请问这样我该如何?
发布者:onetwothree 2013-10-14 状态:已过期 回复 (3)