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提前一个月申请解除劳动合同,如果用人单位不予办理离职手续,不发工资
广东-广州 11-02 10:02 悬赏 40 发布者:一直活在食物…… 给我留言 回答:(2) 我在一家四星级酒店上班,现在不想做了,我就向部门经理提出提前30天辞职,对方以年底将近人手不足为由,拒绝我辞职,因口头协商未果,我就提前30天以书面形式给酒店人事部门送去一份解除劳动合同通知书,因为用人单位没有出具任何接收证明,怕用人单位不承认,另外我又同时用EMS发了一份通知书给酒店人事部,发件日期与接收日期相差2天。
问1:(用人单位的员工手册里表明,辞职需要提前一个月向部门负责人申请,需得到部门经理审批才可办理离职手续,否则需向用人单位支付30天工资)用人单位的这些规定是否能得到法律支持?
问2:我现在的工作形式以每月26天8小时制按法因有32小时属于加班 (应聘时口述每月工资2400+100全勤)工资结构为1550(基本工资)+850(固定加班费)+100全勤。是否可以视850=32小时加班费用的核算方式?
问3:因为现在还没到离职时间,而部门经理又信誓旦旦的表示不会让我拿到工资离开,还经常开会的时候以口头暴力形势威胁(因为是口头拿不出实际证据这点我就不可虑了),我最后想问的是,如果用人单位到我离职的时候不予办理离职手续,不发工资。而我什么时候去申请劳动仲裁,而这段时间上班我还需要收集哪些证据?要求支付工资计算方式又是怎么样的?仲裁成功率有多少?我该注意哪些情况?
求各位律师百忙中为我支下招,在这么一个不讲理的上司手下工作简直度日如年,第一次相信法律,只想尽快脱离这种生活,谢谢你们的帮忙,万分感谢。
问1:(用人单位的员工手册里表明,辞职需要提前一个月向部门负责人申请,需得到部门经理审批才可办理离职手续,否则需向用人单位支付30天工资)用人单位的这些规定是否能得到法律支持?
问2:我现在的工作形式以每月26天8小时制按法因有32小时属于加班 (应聘时口述每月工资2400+100全勤)工资结构为1550(基本工资)+850(固定加班费)+100全勤。是否可以视850=32小时加班费用的核算方式?
问3:因为现在还没到离职时间,而部门经理又信誓旦旦的表示不会让我拿到工资离开,还经常开会的时候以口头暴力形势威胁(因为是口头拿不出实际证据这点我就不可虑了),我最后想问的是,如果用人单位到我离职的时候不予办理离职手续,不发工资。而我什么时候去申请劳动仲裁,而这段时间上班我还需要收集哪些证据?要求支付工资计算方式又是怎么样的?仲裁成功率有多少?我该注意哪些情况?
求各位律师百忙中为我支下招,在这么一个不讲理的上司手下工作简直度日如年,第一次相信法律,只想尽快脱离这种生活,谢谢你们的帮忙,万分感谢。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918724积分
回复时间: 2013-11-02 11:27
可以申请仲裁的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-04 13:09
可以申请仲裁
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