发布者:短信用户 2013-12-04 状态:已过期 回复 (5)
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律师您好,我在08年后与工厂已经签订了3次固定期劳动合同,分别是3年
律师您好,我在08年后与工厂已经签订了3次固定期劳动合同,分别是3年,2年,1年现在工厂马上搬迁,工厂第3次没有与我签无固定期劳动合同请问,工厂违法吗在第3次合同期间我能要求2倍补偿吗
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律师您好:在某公司未签订劳动合同工作半年被辞退
律师您好:2009年11月至2010年5月我在某公司工作,公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同,于2010年5月把我辞退,我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任?
发布者:591370143 2010-05-18 状态:已解决 回复 (2)
我在单位作为临时工已经工作超过2年,这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位,我这种情况的人很多,这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是,我们事实上已经在单位工作超过2年(06年4月--06年9月,07年4月--09年4月,09年8月--至今),请问,按照新劳动法,我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?如果单位不同意和我们签合同,针对我这种情况,该通过什么渠道来解决问题?我怎样维权?要找什么证据?我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗?
发布者:趁热打铁 2010-05-19 状态:已过期 回复 (2)
没有签订劳动合同是否可以视为无固定期限合同
您好:我于2008年5月至2009年5月签了一年劳动合同,之后到现在没有续签,请问这段时间如何要求赔偿?用人单位认为这可以算作无固定期限合同,请问如果是我不愿意签订无固定期限合同,可否要求赔偿?用人单位只保了养老保险,其他四险和一金没保,请问是否违法?
发布者:emw3118 2010-11-20 状态:已过期 回复 (3)
没有与公司签订劳动合同,2年后因涉及经济问题是否可以离职?
我已经在一家公司工作了2年,一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后,公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工,由于工作的问题,部门经理要求报假账做小金库,离职前清帐才发现那种假账造成亏空,而小金库由经理拿走了,我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职?是否要承担经济责任?有多少的经济责任?
发布者:EUe6259 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)
关于签订无固定期限劳动合同
大家好!我在深圳一家单位工作差一个月就十年了,单位发了一个固定格式的申请表,现在要求我自己写申请要求续签合同三年,如果我不申请续签三年,就不同我续签,我想请问:如果不续签能获得一年一个月工资赔偿吗?入您的问题,祝您的问题早日得到解决! 李律师:你好!不是从用工之日起一年一个月吗?
发布者:lhetong 2010-12-03 状态:已过期 回复 (6)
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
发布者:akbas 2010-12-06 状态:已解决 回复 (3)
视为已经定立无固定期的劳动合同.无书面内容没保障
2007年3月在某单住入职担任保安,单位签劳动合同、无社保、在2009年12月30日内未起诉双倍,单位每年拒不补签劳动合同,就偿实终身要约的权利及双倍工倍工资的权利吗
发布者:mUc298 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同签订 无固定期限合同 劳动权益保护 求助
本人09年3月份开始实习,当时还没有毕业,算是实习,与一家公司网签,一直实习到7月底8月初毕业,算是转正。一直工作至今,期间一直未订立任何合同,也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了,超多,而且没加班费。但最近公司因要上社保,所以要求签订劳动合同。就以上的情况,有几个问题:
1.新签的合同合同期是一年的,而劳动法规定,工作满一年没签的视为签订了无固定期限合同,那么,如果签订了这个一年的合同,会对原有视为的合同造成什么影响。
2.该不该签,如果要签,是否是...
发布者:那也烟花雨 2012-03-10 状态:已过期 回复 (1)
请问律师:这种情况下离职会遇见什么阻碍?(劳动者已经签订双份劳动合同,但公司并没签字且将两份合同回收
问题如下,恳请律师帮助:
一:劳动者已经签字2份劳动合同(但是公司并未签字并且将两份合同回收)
二:劳动合同中规定 签订之日起 12个月内不允许辞职,劳动者加入企业工作未到3个月。
三:由于企业的不公平的对待(例如岗位职责不明确,安排员工做多个类型的的工作,并且多个岗位的考核标准安排到一个人身上)员工现在想离职。
请问律师:
劳动者在离职时应该注意一些什么,应该如何维护自己的最大权益,非常感谢!
发布者:jobop 2012-08-09 状态:已过期 回复 (1)
已经与单位签订无固定期限合同,又怀孕二胎,单位是否可以解除劳动合同?
您好,我在深圳一家房地产公司已经服务满12年,并且签订了无固定期限的劳动合同,但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了,无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上,均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下:1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同;2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职;3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿;4、如果未能辞职,我能享受不要薪资福利的产假吗?5、或者产假期间单位是否可以按旷工处理。可能问题有点多,麻烦您百忙...
发布者:siqi5208 2013-06-20 状态:已解决 回复 (7)