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相关问题推荐: 关于离职的问题
关于离职的问题
我现在所在公司当初入职没有签订劳动合同,现在工作7个月了,试用期开始说三个月,四个月之后才和我说过了试用期。现在要想换工作,第二个用人单位要求一个星期上岗,可是现在的公司不放我走,说要办理一个月。这样的话,我很可能失去第二份工作,我该怎么办?谢谢~
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
您好,入职面试之前单位有填了一个表格,那个应该没有法律效益是吗?
发布者:junyue 2013-12-04 状态:已解决 回复 (1)
相关问题
关于员工离职,企业拖欠报销之问题
本人是按照正规程序离职的,原公司也答应会给予报销费用,但离职两个多月了,仍未结清,目前原公司拖欠本人人命币叁仟余额,打电话到原公司咨询,原公司一直以老板出国没人签字为理由,一直为给予我回复,为了维护本人的合法权益,冒昧咨询!谢谢
发布者:廖雅萍 2013-09-26 状态:已过期 回复 (3)
关于离职之后社保问题
本人于9月14日离职,正式签署离职证明是九月24日,当月已经确定离职,之后被公司告知九月份的工资交九月份的社保不仅不够还需要我本人去再将超出的部分钱给公司补出来,在没有征得我同意的条件之下把十月份的社保也交了,十月份的社保不但我需要交自己那一部分,公司给我交的那一部分也让我本人承担,想问一下这合理么?还有就是我的医保卡还没有办理下来,需要下个月就是11月份才能办理下来。现在的情况就是不但我九月份的工资没有了,还要补交公司给我交的十月份的那部分社保的费...
发布者:毛毛浩 2013-10-17 状态:已过期 回复 (4)
关于自动离职还是开除的问题?
事情大致情况:我在银行任客户经理,因参与民间借贷(借款给朋友几万块钱,没利息的,后该朋友在我银行贷款了,成为我同事的贷款客户)后被银行知晓后,按照规章说要开除我,但一直都没开除,从2013年8月开始就让我停薪留职。到2013年9月4日,我提交一份辞职报告书一份,通过邮寄的方式给我支行行长,并在快递单上注明是我的辞职信,并要求行长本人签收。该快件由行长本人签收。截止2013年10月18日,行里也没通知我是否已被开除,也未通知我去上班。 问题:1、到现在为止我是否已...
发布者:xhf911 2013-10-18 状态:已过期 回复 (2)
关于离职后继续从事原来行业的问题
律师你好,我原来在一家贸易型公司做销售主管,今年从公司离职。原来跟公司签订过保密协议,离职后公司要求签订了离职协议并重申了要求履行保密协议。保密协议中关于竞业限制做了规定,但是没有对公司进行约定和限制,只提到我的义务。而且离职有半年了,公司也未向我支付竞业限制金。请教以下问题: 1 我是否可以继续从事相关的行业?原公司是一家贸易公司,涉及的行业比较广,打个比方,就像一家经营建筑材料的公司,钢筋,水泥,模板,沙子等等,都有涉及,难道我就不能在相...
发布者:ailewei 2013-10-24 状态:已过期 回复 (12)
关于未提前一个月申请离职,公司不给于开局离职证明问题!
我是一名销售人员,因为想离职开始找新工作.找到工作后,新公司要求我要出一份离职证明,同时我和现公司提出离职.离职时间为2013.10.31. 由于我在现公司还有21小时OT(加班.可换做补休)最后工作日为2013.10.30. 31日为补休.现公司说,我现在不能补休,如果要休就要当事假! 而且先公司不给我开局离职证明.借口为我没有提前一个月申请离职.还有说因为11月中旬公司要盘点,所以不能给我开局离职证明! 但是现在新公司要离职证明才跟我签合同! 我不知道该怎么办了.求救律师..帮帮我! 非常...
发布者:zhouwei0610 2013-10-31 状态:已解决 回复 (5)
关于未提前一个月申请离职,公司不给于开局离职证明问题!
我是一名销售人员,因为想离职开始找新工作.找到工作后,新公司要求我要出一份离职证明,同时我和现公司提出离职.离职时间为2013.10.31. 由于我在现公司还有21小时OT(加班.可换做补休)最后工作日为2013.10.30. 31日为补休.现公司说,我现在不能补休,如果要休就要当事假! 而且先公司不给我开局离职证明.借口为我没有提前一个月申请离职.还有说因为11月中旬公司要盘点,所以不能给我开局离职证明! 但是现在新公司要离职证明才跟我签合同! 我不知道该怎么办了.求救律师..帮帮我! 非常...
发布者:zhouwei0610 2013-10-31 状态:已解决 回复 (13)
关于离职的问题
离职书是一式三联的,这三联是可复写的,人力资源当时只拿了前两联给经理做了审批(前2联都复写了),最后才想起还有第三联,然后单独拿第3联给经理审批,内容和前2联一样,但是没复写到第3联,只是单独写的,如果以后追究起责任,拿第3联的人不承认,如果打起官司,这样法律上我有胜算么?
发布者:trdempirelll 2013-11-21 状态:已过期 回复 (2)
也是关于职工离职后集资房的问题
我2009年到单位工作并购买了单位的集资房,当时签订有购房合同,但当时没有与单位签订任何关于员工离职后集资房的处理协议,现已付全款买房并居住进去,现正在办理房产证,2013年院里单方面提出员工工作不满十年的要退回集资房,请问这种单位这种后期的单方面的强制规定合理吗? 如果单位现在再出一份关于福利房的协议要我们签订(如需工作满十年等条款),这种后期实行的协议合法吗?
发布者:fyj1521 2013-11-22 状态:已过期 回复 (1)
关于试用期员工离职问题
我是一名试用期员工,现在想要辞职,公司说需要做满一个月,然后提前30天提交离职报告,说是要找到合适人选,才能准许我们离职,否则要我们继续做下去。满30天,且工资需要等到下个月才能发放,请问这样合法吗?我们双方是没有签订合同的!!
发布者:zhu8676976 2013-11-22 状态:已过期 回复 (2)
关于离职拿年终奖问题
我提前一个月(12月15号)申请离职,1月15号离职生效,并现金结算工资。请问我能拿到年终奖吗? 以往公司年终奖是1月15号及2月15号分两次同工资一起发放。 员工手册提到工作满一年就可享有年资,我前年入职,到生效日不是算满一年了吗?
发布者:5217777 2013-11-26 状态:已解决 回复 (3)
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