发布者:夏铭芝 2013-12-17 状态:已过期 回复 (7)
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3年合同,公司以不能胜任工作为由解除合同
我属于高层员工,去年12月26日入职,签订3年协议。今年12月3日提出因不能完成全年销售指标,希望我个人辞职。并要求本周办离职手续。入职前并未签订销售指标承诺书。公司为了逼迫我自己辞职威胁以后不能在该行业继续工作。对于公司做法表示不同意不愿意解除合同,公司怕我仲裁,把协议解除合同改成不胜任工作解除合同,并以快递的形势强制执行。书面要求公司出具培训记录和调动岗位仍不能胜任工作的证据,但是公司不予理睬。
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我的合同期未满,公司想以不能胜任工作为由炒我,我现在应该怎样做才能收集仲裁证据
我2004年5月入职,2010年3月,部门经理增加我的工作量,我没接受,他就将我的工作以书面的形式,分由其他两位同事做,一部分工作已由交出,还有一部分工作将交出,他的种种工作安排已明显是要炒我,但到现在他仍没有明确提出,如果在合同期内公司炒我,又没有给我相应的经济补偿,在此期间我需准备什么证据,以便申请劳动仲裁同时,怎样去计算补偿?
发布者:fAE6716 2010-07-26 状态:已过期 回复 (4)
合同未到期,公司以不能胜任工作为由劝退,怎么处理?
合同未到期,“公司以平时工作表现不佳,且经过调整工作岗位后还是表现不佳”为理由将我停班,并且当着我的面说这就属于劝退。公司在出具了解除劳动合同协议后,我该如何替自己争取最大利益?
发布者:m16417 2011-11-02 状态:已过期 回复 (6)
被公司以不能胜任工作为由(未缴纳养老保险),单方面解除劳动合同.我应该得到什么赔偿?
您好:
1、今年8月20日我在面试的时候,商定的岗位工资3500,后在9月24日发工资时与实际得到工资(3000)不符合.
2\8月28日签定了劳动合同,合同上没有注明工资金额的,口头暂定1-2月试用期.
3\到岗10天后,公司结构变化,职位也发生变化,我由暂定的企划部(企划经理岗位)合并到市场部.口头说是享受经理待遇,要转正之后工资达到4000元.
4\没有交纳养老保险及相关保险(我有保险),没有就业培训或相关的岗位培训.
5\现在以不符合公司\不能胜任该职位为要求,同时以没有合适岗位为由,要我提出...
发布者:关雅馨moon 2012-09-27 状态:已过期 回复 (1)
公司不变动我岗位,降我薪资,逼我自己辞职,我不同意,现在以我不能胜任为由降我薪资,我能提出解除劳动,
公司前两天说要开除我,合同没有到期,我要求赔偿金公司,公司不给赔偿金又说不开除我了,但是我查过我这4个月的公积金公司都没有帮我缴,我个人部分的钱每月已经扣除了,另外公司每月都没有按时发工资,每个月都要晚发十几天,合同上规定的是每月15日发工资,今天公司发了邮件说要将我的薪资,理由是我不能胜任原来的工作、态度散漫,我们公司每月是没有绩效考核的,我现在不同意,公司能强制执行吗?合同里面有写公司有权调动岗位调整薪资,合同上面这个条款是劳动法认可的吗?
发布者:zhuting8862 2013-01-24 状态:已过期 回复 (6)
怀孕了公司可以以我不能全部胜任现工作为由降我的工资吗?
我是2012.4.12号进的公司,跟公司签了一年的合同,今年也就是2013.2月份查出怀孕了,我的工作是跟单兼QC,要经常出差去工厂验货,但我们公司做的多数是PVC和PU成分的产品,我怕这些产品对怀孕有影响,固不想出差验货,公司老板跟我说,这样等于我不符合原工作岗位要求,等于是我的工作我只做了一半,所以要求降薪,请问公司这样做是合理合法的吗?还有就是员工是不是在怀孕期间可以不出差的??请帮忙解答,谢谢!
发布者:xixi12345 2013-02-06 状态:已过期 回复 (5)
公司以不胜任工作为由要与我解除劳动合同时我发现怀孕了
在贵公司工作7个月了,已签约劳动合作3年,公司也购买了相关社保与公积金,最近公司不知道什么原因,以因我近两个月请病假较多,从而说我不能继续胜任工作岗位(主要是说我身体不好会影响工作效率的意思)与我要解除劳动合作,目前我没有答应,也没有签什么协议书,公司也安排人事与我谈过,我要求延长时间再说,并提出公司要与我解除并赔尝相关补尝,但公司不肯,并发通知书给我说:1、因请假过多影响工作,2、说我不能胜任工作的原因通知我30天后办理离职手续,目前还有20天才能...
发布者:2013情人节 2013-02-14 状态:已过期 回复 (4)
签署合同之后工作一年,由于公司内部定职考试不合格,说不能胜任此项工作,也没有经过培训或换岗,予以开除
签署合同之后工作一年,由于公司内部定职考试不合格,说不能胜任此项工作,也没有经过培训或换岗,予以开除,符合劳动法么?
发布者:慕雨佐 2013-03-03 状态:已解决 回复 (4)
公司以不能胜任工作为由,解除劳动合同
在公司快两年了,这个月公司要与我解除劳动合同,我询问理由,人事经理说老板的意思是我不能胜任该工作,并且有其他同事投诉我没有礼貌。此前并没有以我不能胜任工作为由培训或是调整岗位。或是书面通知。请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同?
发布者:381334506 2013-03-05 状态:已解决 回复 (10)
公司想单方面解除合同,就取消我的岗位,再怪我不能胜任新岗位,怎么办
我是以“市场调研”工作岗位进入现在的公司,合同期3年,已经工作1年6个月,由于本人所在部门领导摔坏头部,所以公司决定重组我们部门。现在新领导用各种软硬话劝我自己辞职,并说如果帮我安排其他岗位工作不能胜任最多公司也就赔1个月工资就可以解除合同。
我的合同上明明写的是“市场调研”,而且我工作都很出色,现在是公司单方面取消这个岗位,硬把我安在其他岗位,这样也算劳动者的不能胜任吗?这样公司单方面解除合同我只能得到1个月工资赔偿吗?
我目前房子正在弄装潢...
发布者:augustmiao 2013-03-06 状态:已过期 回复 (4)
在公司工作半年,没有签合同也没有社保,现在公司以不能胜任为理由要辞退我,要申请劳动仲裁需要准备什么资
我2012年11月底来公司的,到2013年5月底半年时间,公司突然说我达不到公司的要求,之前说3个月试用期,但是我已经过了试用期,最重要的是当时也没有和我签劳动合同,也没给我买社保,这样的情况我可以提起劳动仲裁吗?我需要准备些什么资料呢?
发布者:dou670438232 2013-05-29 状态:已过期 回复 (9)