发布者:zhangli0924 2014-01-17 状态:已过期 回复 (1)
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最新劳动法关于旷工
旷工一天,扣三天工资,绩效考核全扣合理吗?
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2008年最新出台的劳动法是否规定员工在法定假期工作享有3倍酬劳?
假如是便利店的工作员工,是否享有这样的权利?
如果老板在法定的假日要求员工工作二没有履行这项法律,是否属于违法? 如果向民事局反映,是否会得到赔偿?
发布者:lasur 2009-01-14 状态:已解决 回复 (2)
苏州劳动法旷工被开除问题(懂的解决下)
我在苏州一家台资上班,之前在公司旷工一累计两天,18号的时候我和领班请假,领班没有说批,也没有说不批,我隔天上班领班也没有说什么,只到26号的时候突然接到通知说我19号的时候已经被开除,而且没有工资/社保转移单等,我说我之前有请假,但领班也不承认,因为没有什么证据,他说你可以去查询公司的单子,他们这样做合适么?我应该怎么办?
发布者:317241908 2009-03-27 状态:已解决 回复 (2)
深圳最新劳动法辞退工作十年以上的员工,单位怎样赔偿?
我在深圳一村委做保安,工作十年了!单位又没有和我签合同,也没有买社保,如果村委解雇我,我会有赔偿吗?
发布者:lwj6111 2010-09-01 状态:已过期 回复 (3)
东莞最新劳动法辞退工作十年的员工
东莞最新劳动法,辞退工作满十年的员工,但合同是2011年底才到期,怎样赔偿?
发布者:万花筒 2010-11-23 状态:已过期 回复 (4)
最新的劳动法是否就是2008年的劳动合同法呢
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发布者:潇xy 2012-05-08 状态:已过期 回复 (3)
关于最新劳动法劳务派遣的问题及合同条款问题
我最近签订了一份劳务派遣合同,与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下,根据最新2013劳动法的要求,劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响?
在签订的服务协议上又有规定,我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法?
发布者:喻嘉寅 2013-04-16 状态:已过期 回复 (3)
劳动法关于劳动时间:相互矛盾、规定不严谨、制造人为的不公平
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动者每周至少要有一个休息日。
看看: 每日工作时间不超过八小时
平均每周不超过四十四小时
劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时,5天应该是40 小时,那么44小时是不是有矛盾。“劳动者每周至少要有一个休息日”,工作时间是48小时,即6天。《劳动法》是法律,为什么这样写,难道不能写的明白点吗?
...
发布者:951753asd 2013-07-01 状态:已过期 回复 (1)
关于最新的最全的劳动法
请问哪里有最新的最全的劳动法呢?
我是属于外包公司的,觉得有很多不合理的地方,想学习一下劳动法里的内容 。谢谢。
发布者:yokisama 2013-07-04 状态:已解决 回复 (9)
最新劳动法关于旷工规定
请教,最新劳动法关于职工旷工是如何规定的,如旷工扣薪金额多少有无明确规定及旷工情形包括哪些
发布者:li-uu1993 2013-12-25 状态:已解决 回复 (6)