发布者:lvchahongcha 2014-02-19 状态:已关闭 回复 (7)
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员工旷工如何处罚合理
春节假期后(1月份工资未结算,该员工1月请事假9天),员工无故旷工11天后提出离职,根据公司规定已与其自动解除劳动合同,这种情况公司是否可以不予结算工资作为处罚?若不行,怎样的处罚方式合理合法?
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办公电脑硬盘坏了,公司依据这个说造成重大损失\,对员工进行降职坚信处罚合理吗
部门的电脑,我来的时候就是旧的,今年硬盘坏了,里面资料出不来了,公司依据这个,说我没备份造成重大损失,给我调岗降薪.但公司也没给我配备备份设备阿,这样合理吗?
发布者:joe-zhou 2013-04-17 状态:已过期 回复 (6)
公司做假工单,与员工一起受益,如何处罚?
您好!我要问的是,一个在公司的管理者,因为员工工资是按计件算工资,而每件的单价按工序计算,所以管理者做报单时多做了工序,员工所得就高了,而管理者在多做的工序里抽取利润。时间长达一年,但所得不高,一万元左右,现在已被拘留,现在正在审讯中?问这事的处罚程度,严重关系如何,能否解除拘留,希望的到援助。
发布者:孤独惆怅 2013-04-24 状态:已过期 回复 (2)
公司制定劳动合同时要求员工提前1个月递交书面辞职报告,如员工违反如何处罚
我是做公司人事工作的,需要调整一下劳动合同内容,请问对于没有提前1个月递交书面形式辞职报告的行为,根据相关规定(什么规定)可以如何处罚?处罚是为了防止员工说走就走造成公司很被动的情形发生,维护公司的利益。谢谢!
发布者:chuanchaoh 2013-05-04 状态:已过期 回复 (2)
厂里老是处罚员工工资,写了好多次辞职报告,说是不签字就不让走,不然就算旷工
我老公在一家私人厂里上班,老板老是动不动就扣工资,上了三个月班,第一个月工资打八折,第二个月扣了400元,第三个月扣了300元,现在不想做了,写了好多辞职报告,老板不肯批,老板说如果不批就走了就算旷工,请问他这样做有权利这么留人吗,而且老是扣员工的工资,这厂里还不交三金,什么补贴都没有,加班还不算加班费,五一国假只放一天,听说其他员工辞职了还要在做一个月才可以拿到工资,不做一个月的话就第三个月才可以拿到工资,更可气的是这个老板老是拖欠员工工资,我老...
发布者:158018 2013-06-01 状态:已过期 回复 (1)
厂里老是处罚员工工资,写了好多次辞职报告,说是不签字就不让走,不然就算旷工
我老公在一家私人厂里上班,老板老是动不动就扣工资,上了三个月班,第一个月工资打八折,第二个月扣了400元,第三个月扣了300元,现在不想做了,写了好多辞职报告,老板不肯批,老板说如果不批就走了就算旷工,请问他这样做有权利这么留人吗,而且老是扣员工的工资,这厂里还不交三金,什么补贴都没有,加班还不算加班费,五一国假只放一天,听说其他员工辞职了还要在做一个月才可以拿到工资,不做一个月的话就第三个月才可以拿到工资,更可气的是这个老板老是拖欠员工工资,我老...
发布者:158018 2013-06-01 状态:已过期 回复 (5)
员工旷工如何搜证?
企业有一名员工,经常上班时间无故外出几个小时,已有数次类似情况。每次问及就说不在工位上。
公司为指纹考勤,但前台在的时候一般会帮忙开门,这类情况,应该如何搜证呢?
能否以旷工为由开具警告书?
盼复,谢谢
发布者:wx0920 2013-07-29 状态:已解决 回复 (3)
工作中与领导起冲突,领导命其员工下班,且下班以旷工为论.作为员工,我们应该如何保卫自已的权益
如何保卫自已的权益同上
发布者:工作为由 2013-08-09 状态:已过期 回复 (7)
请问律师朋友:濒临破产股份制企业员工的遗留问题如何得到合理解决?
我公司员工上千人,现已停产数年,但是一直没有宣布破产。现存在以下问题待解决:
1、补偿问题:一些员工在未违犯劳动合同的情况下,被强制解除劳动合同,一分钱补偿未支付,未解除合同的员工无工可上,也不发放基本生活费用。
2、保险问题:所有员工的保险停交数年,部分员工面临即将退休年龄,不知道怎么办,公司也没个说法。
3、借款问题:曾向员工多次非法募集资金,未按时归还,后退还了部分,但是仍有员工没有退还,更别说是当初承诺的利息。
4、股份问题:当初公司强制...
发布者:楼兰冰 2013-08-16 状态:已过期 回复 (1)
公司对于员工的处罚是否合理
公司物流部门在接收货运公司发来的货时发现少了一箱大概价值43000多元的货物,经公司与货运公司交涉,货运公司答应赔偿 20000元作为今后的货物来往运费,还剩23000多元损失未追回,因此公司以物流部门违规操作本次接收货件为由(此前公司并没有出台物流部门的详细操作流程和规章制度)要给予物流部门未追回损失的10%(相当于2300多元)的处罚,请问是否合理?都有哪些法律依据和条款?
发布者:alamode202 2013-08-27 状态:已过期 回复 (2)
请假不批算旷工,开除员工这样合理吗
还有单位单方解除合同,员工不签字会怎么样?
发布者:乐乐1986 2014-01-29 状态:已解决 回复 (1)