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员工旷工如何处罚合理
浙江－衢州 02-19 09:06 悬赏 0 发布者:lvchah…… 给我留言 回答:(7) 春节假期后（1月份工资未结算，该员工1月请事假9天），员工无故旷工11天后提出离职，根据公司规定已与其自动解除劳动合同，这种情况公司是否可以不予结算工资作为处罚？若不行，怎样的处罚方式合理合法？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
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回复时间： 2014-02-19 09:22
需要结算工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-02-19 09:08
不结工资违反劳动法
追问：
那对于员工这样的行为，公司可以做出怎样的处罚，有怎样的法律依据呢？
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-02-19 09:11
不可以！1
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回复时间： 2014-02-19 09:33
旷工是作为解除劳动合同的一个理由，公司无权用克扣工资来进行处罚。
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
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回复时间： 2014-02-19 09:51
需要结算工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-02-19 11:27
旷工是作为解除劳动合同的一个理由，公司无权用克扣工资来进行处罚。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-02-19 12:25
工资要给的。。。。
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