发布者:sunnylaws 2010-10-13 状态:已过期 回复 (3)
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关于没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题
根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定,劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明,比如学历,专业
工作经验,但在实际上,用人单位对于招聘人才,是采取综合的测评的方式,招聘条件只是个参考,如果发生劳动争议,劳动者对仲裁结果不服,起诉到法院的话,如何认定劳动关系?
相关问题
关于没有签订劳动合同和社会保险的问题
帮一个亲戚咨询的
她去年9月份到商场里去卖羽绒服,一直到现在已经10个月了,厂家一直都没有和她签订劳动合同,现在因为是夏季,所以商场决定撤掉该羽绒服柜台,把她辞退了。
在工作期间她屡次问起劳动合同和社会保险的问题,厂家说已经她给上了社会保险,但是她到社会保险中心查询过,社保中心的人说她现在的公司名称是这个羽绒服厂家的名字,但是没有上保险,查不到上保险的信息,而厂家一口咬定给他上了社会保险,问的次数多了就说不知道,还说工作岗位调动,以前负责...
发布者:huaiguang1177 2009-07-07 状态:已过期 回复 (5)
没有签劳动合同,也没有以下凭证,能不能确认双方存在劳动关系?
我在用人单位上了不到一个月的班,我没有与用人单位签订任何手续,也没有以下几种凭证:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录,根本就没有。
请问能不能确定我跟用单位存在劳动关系?
发布者:bideng 2009-11-19 状态:已解决 回复 (5)
咨询关于签订劳动合同辞职的问题
请问,我与一个私企签订了3年的劳动合同,现在已经1年。但是由于公司半年前对我的口头承诺没兑现,还有薪金问题以及管理问题不利于我的发展,而且由于身体原因我要辞职,我提前一个月向我的上级领导以电子邮件的形式提交了辞职报告,但是上级领导左右推诿,一直拖着我没给我向人事部门提交,因为目前公司有一个项目需要我来做,因此不放我走。一开始还用各种条件利诱我,领导说跟老总说了,给我兑现当初的承诺,但也就是说说,什么也没兑现,在我说出我就是想辞职,并非是对公司的...
发布者:miportivia 2010-06-12 状态:已过期 回复 (4)
请您输入问题标题没有签订劳动合同想辞职可不可以不用写辞职信
没有签订劳动合同想辞职可不可以不用写辞职信
发布者:775299392 2010-07-12 状态:已关闭 回复 (0)
公司未与我签订劳动合同是否我可以随时解除劳动关系
我在公司工作6个年头,公司从未与我签订劳动合同,是否我可以以此随时解除劳动关系并拿到赔偿!
发布者:fQY4744 2010-08-11 状态:已过期 回复 (6)
企业未与本人签订劳动合同,但该如何收集劳动关系证据
尊敬的各位律师:感谢你们为我们全国劳动人民的利益所给予的帮助!辛苦了!我是一名2010届大学本科毕业生,2010年1月17到2010年4月5日我在一个公司实习,2010年7月8日在这个公司正式上班,但是没有形式任何合同和协议,工资是现金形式发的,只是在一张工资单上签字。如果日后出现劳动纠纷,我应该怎么样收集劳动关系的证据呢?一些在公司的照片算不算?或者我的电子邮箱与公司人员来往的信件算不算?或者我在所签过字的一些公司报销单文件算不算?还是其它的形式的证据呢?万分感谢!
发布者:atb7949 2010-08-17 状态:已过期 回复 (8)
我想问下,建立劳动关系必须签订劳动合同吗?
我想问一下。我2007年与单位签订一份合同,合同期是2010 年12月30日止,但合同期到了后用人单位并未要我续签合同,而且现在已经在未签合同的情况下继续工作了8个月,现在用人单位由于业务转型,要炒掉我,我是否可以向用人单位要气赔偿这8个月双倍工资/
发布者:fcH3848 2010-08-25 状态:已过期 回复 (4)
关于签订劳动合同和上保险问题
我在一家国企单位上班近15年时间了,但是一直都未签订劳动合同,也未给予应有的社会保险福利等待遇,与单位领导多次协调,未果.想通过法律咨询的帮助,给我一个建议.这种情况公司是否有义务为我补之前15年的养老保险?或者有无其他更好的建议?非常感谢!盼复! 从08年开始,公司要求我和另外一位同事改上班时间为对班轮番上,上一天休一天,现在给的解释就是,从08年开始就已经把我们算成是小时工了?!但是也没有任何的文件通知或是纸质证明告诉我.现在公司不同意给我补任何的保险也...
发布者:purewhite 2010-09-12 状态:已过期 回复 (4)
关于用人单位未签订劳动合同离职问题
在单位工作半年多,没有签订劳动合同。单位要求离职提前一个月交申请。而且这一个月没有休班。如果是我不提前一个月离职。单位就要扣工资。这样做对不对。
发布者:feitian40588 2010-10-11 状态:已关闭 回复 (0)
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题
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工作经验,但在实际上,用人单位对于招聘人才,是采取综合的测评的方式,招聘条件只是个参考,如果发生劳动争议,劳动者对仲裁结果不服,起诉到法院的话,如何认定劳动关系?
发布者:sunnylaws 2010-10-13 状态:已过期 回复 (4)