发布者:stjhhh 2014-03-17 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 员工提前半个月离职是否可以扣除上月工资
员工提前半个月离职是否可以扣除上月工资
本人于2014年3月4日向公司申请离职并提交了辞职报告,交辞职报告时明确告知公司行政人员及部门领导会提前半个月离职,但公司领导告知要按公司流程办理离职手续。本人经部门经理同意于3月14日离职,并开具离职证明,此公司于每月15日对员工发放上月工资,本人于3月14日离职本应于3月15日发放2月份工资,但公司并没有发放上月工资给本人,经电话咨询公司领导给于答复是本人未走完公司审批流程为自动离职,因此不发放2月份工资。
相关问题
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好,请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费,请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
发布者:1043017992An 2013-04-24 状态:已过期 回复 (2)
非正式员工离职 是否能当天结算上月拖欠的工资
我今天离职 是不是能开上月的工资
发布者:阎长庆 2013-05-01 状态:已过期 回复 (1)
正式员工辞职未提前一个月,公司是否可以扣除1个月工资??
1、公司很多老员工急辞工,公司又不能罚款怎么办??
2、可否在制度中约定:劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的,属试用期内的应提前3天通知相对方,否则应以3天的工资作为代通知金,属已转正的正式员工,应提前1个月以书面形式通知相对方,否则应以1个月的工资作为代通知金。
以上请专家们赐教。感恩
发布者:juliachen0725 2013-05-09 状态:已解决 回复 (4)
新员工入公司只做了3天,离职不做了是否可以不计工资
公司与新员工入职时就签订了协议,新员工入职有3天的观察期,3天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;上班3天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除3天工资,上班满一个月者,计满月薪资。请问这份协议是否有效。
发布者:宁波宏祥 2013-07-04 状态:已过期 回复 (10)
关于企业扣除未提前打招呼就离职的员工的工资问题
你好!我想咨询下:我在A企业上班1年半了,今天7月11日我突然离职了,后来又到B企业上班,我当时并没有提前和A企业打招呼(A企业要求提前一个月申请辞职,否则扣除一个月工资,当时签订劳动合同他并没有提及,只是让我们签了个字,连合同的副本都不给我们一份),A企业7月17日发我们6月份的工资,A企业财务直接把钱给到了我原来工作的车间,但是车间依次为由扣除我6月份工资。请问下我能要回来吗?他有权扣除我6月份的工资吗?我知道自己的做法是不对的,它要是扣除我7月份那10来天...
发布者:wyb666 2013-07-19 状态:已过期 回复 (3)
公司超过一个月没签合同,劳动者是否可以随时离职(不用提前通知)走人并要求双倍工资
请说清楚,谢谢
发布者:沐沉风 2013-08-23 状态:已解决 回复 (10)
员工试用期内未提前三天打离职报告,公司有权利扣除工资吗?
今天7月份在杭州一家公司上了10天班,是临时决定离职的,下午1点钟的时候提出离职,2点左右办的离职手续,当时顺便问了人事部经理:"我现在是不是可以走了?",人事部经理的回答是“可以的”!本身是每个月18号发上个月的工资,结果没按时发,一直打电话催促,在次月的10号工资发给我了!但是少发了200多元,而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定,打电话问他们人事部,给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告!那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢?还答应我可以走了呢...
发布者:术语中 2013-09-16 状态:已过期 回复 (4)
提前30天提出离职,公司扣除上月工资50%,合法吗
合同期内,公司中途出了文件,规定:合同期内,离职人员,需提前30天提出离职申请,扣除上月工资的50%,作为学习技术培训费和违约费。请问这种规格合法吗?能申请劳动仲裁吗?
发布者:Emily520 2013-11-08 状态:已过期 回复 (5)
员工因操作不当引起企业损失,员工离职企业因此不支付员工工资。员工是否可以要回工资?
本人今年刚毕业,在一家铜管厂做化验员,企业没有和我签订劳动合同,本人提出过,但企业最后不了了之。本人在工作时因为疏忽造成企业损失,本人辞职,但企业却因此不支付本人的工资。本人应该去要回工资吗?
注:工作三班倒,没有夜班费,没有其他补贴,没有节假日。
发布者:18915078472 2014-01-19 状态:已过期 回复 (4)
提前递交辞职报告30天后是否可以离职并要求应得的工资
我在餐饮上班,没有签订劳动合同。感觉这里不适合了,向上级递交了书面形式的辞职报告,上级说招到人就可以走,但种种原因并没有招到人。在递交辞职报告30后没有得到批准。毕竟上班存在情感就一直上到现在,距递交辞职报告有2到3个月了。但现在我很想离开这个餐饮店,我是否可以离开并要求全部应得的工资(包括压的半个月工资)?书面形式的辞职报告上级说没有递交又该怎么办?
发布者:zx201014 2014-02-22 状态:已解决 回复 (4)