发布者:xishixianwen 2010-11-08 状态:已过期 回复 (7)
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公司不与我签合同,只通知我已被视为公司员工,可否要求赔偿?
原合同届满前公司最高领导人在会议上宣称不再与我续签合同。但合同终止后,人事部有找我签合同。因我对合同的内容有异议,与公司做协商。但公司没有回复我的协商事项,而是先通知我被视为拒签合同,后又通知我被视为是公司的员工。最终都没有签订成正式的书面合同。可否要求赔偿?
相关问题
合同到期后,公司与我都向双方提交了续签通知书,但几个月下来书面合同仍没有签定,可以要求赔偿吗
本人11月4日和公司全同到期,当时公司与我都相互提交了续签意向通知书。但到目前1月份公司仍然没有签定书面合同,而且我仍然在上班。在这种都公司也出了续签通知书的情况下,但没有签定合同的我可以要求赔偿吗?
发布者:lancao110 2009-01-08 状态:已解决 回复 (1)
员工辞职要求赔偿,公司违法解除劳动合同
我2007-8-6入职,2008-1-1签订劳动合同,合同标明月薪1500元,我的实际月薪3000元,工作至今,a.(未依法为劳动者缴纳社会保险费)2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保,b.(未及时足额支付劳动报酬)公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿(赔偿理由a.和b.)的“辞职申请通知”并让人事负责人签收了,公司领导口头答复立刻可以办理离职了,公司不会支付任何经济补偿。由于公司没有同意赔偿我没有办理离职,依然考勤上班。
请问...
发布者:hohaton 2009-03-25 状态:已解决 回复 (3)
公司员工的失职或者故意使公司损失,可否要求他赔偿?
本公司请了2个员工女某和男某,他们是一对夫妻,女某在公司做行政,男某在公司开小车,男某先来一个月,女某后来,因男某在加油上有乱报帐的问题,公司决定辞退男某和女某。
现在他们以男某一年未签合同为由,要求公司赔偿男某一年的工资。我公司认为女某有故意不让男某签合同的事实,因女某做行政,她懂未牵合同公司要赔偿男某。因为在2月公司又口头通知行政,要把员工的合同都签定,在当时公司的员工所有的都签了,就男某未签,公司所以认为女某是故意,公司认为女某的失职...
发布者:迎美 2009-09-18 状态:已过期 回复 (7)
员工有癫痫病,频繁请假,公司想跟他解除劳动合同并赔偿,员工不接受该怎么办
该员工2009年9月进入公司工作,之前就有癫痫病,但公司并不知情,该员工在进入公司工作期间频繁请假,从今年起请假更频繁,基本上一个星期只上2-3天班,而且只来半天,来工作的半天都是坐在公司外面休息,没有正常工作.而且经常发病的时候,还需要公司其他同事送他回家,这样子的状况对公司影响很大,在同事间也造成不好影响.对他自己的病情也有影响.备注:1.该员工的劳动合同2010年12月15日才到期2.公司每月给他2天带薪病假3.公司也跟他谈过给他赔偿,...
发布者:Gaa6805 2010-09-25 状态:已过期 回复 (2)
总公司的外地办事处 公司不签合同不买保险 现已辞职 可以要求哪些赔偿?
各位律师您们好!
我先介绍下我的情况:
我于2009年4月1日进入“福建南方路面机械有限公司--四川办事处”工作(以下简称“前单位),当时的四川办事处是由“云南办事处”和“武汉鑫拓达机械有限公司”的两位总经理共同代理管理(以下把“武汉鑫拓达机械有限公司”简称为“武汉”),工资定的人民币1500元/月,由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书,所以在毕业之前都是试用期,2009年7月底“云南办事处”的经理由于个人原因离开“四川办事处”,以后就由“武汉”的经理全权代理管理,...
发布者:csslcccc 2010-09-25 状态:已过期 回复 (2)
公司不再与我续签劳动合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同,现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (1)
急盼!公司不再与我续签合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?急!!现公司我与协商:如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元,并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我,过期则没有。急急 我现在手中...
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)
象我这样没签定劳动合同的情况可以要求公司赔偿吗?
您好,我是2007年10月份入职一家物业公司的,当时签定合同是和一家酒店签定的,两者是一个集团但是法人代表不同的两个人,工资和社保也是由酒店负责,2009年9月起才由物业公司发工资和买社保,今年10月25号我办理了离职,请问:
1 现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗?有人告诉我说已经过了时效了,因为从2008年1月到现在已经有两年多了。
2 赔偿是从入职算到现在还是从2009年9月算到现在啊?因为2009年9月以前是酒店发放工资的,酒店跟我有签定合同的,9月份...
发布者:7952166 2010-10-29 状态:已过期 回复 (1)
入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿?
今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?
发布者:Paw1995 2010-11-01 状态:已过期 回复 (3)
公司没有与我续签劳动合同怎么要求赔偿?
我在公司工作3年,第一期劳动合同是一年,后面是两年的,合同到期后公司提前一月给我了通知,请问我可以向公司提出经济补偿吗?
发布者:xww313421159 2010-11-01 状态:已过期 回复 (7)