发布者:johnseal 2014-05-28 状态:已过期 回复 (8)
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劳动合同6月30日到期,裁员公司裁员需要赔偿多少费用?
公司因为经营问题,今年陆续在裁员,一般的标准是N+2,立即离职。
但是通知到我的时候,说是由于我的合同还有1个月就到期了,赔付的标准变成了N+1。
听前面离职的同事,“2”是指服务期赔偿和待通知期赔偿。
我想知道我的赔付金额有法律依据么?
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我的劳动合同10月份到期了,而我至今还在公司工作,现在公司要裁员,我应该获得什么赔偿?
你好,我的合同于2008年10月13日到期了(签了5年),而公司没有与我续签也没有解除劳动关系,我在该公司工作至现在,现在公司要将我作为合同到期人员裁员,请问我超期的2个多月已经形成了事实的劳动关系,我应该要求公司给予怎样的赔偿呢?麻烦您给答复一下,谢谢。
发布者:nuonuo 2008-12-28 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗
我要咨询的问题是这样的。
我目前仍在职,和公司签订的合同是与2010年3月20日到期,
但是一直至今仍未续签。
现在公司以效益不好为名,想叫我7月底离职,说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年,过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ,公司合理的赔偿应该是怎样的。
谢谢回复
发布者:viviannehe 2010-07-28 状态:已过期 回复 (3)
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同,公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司,08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同,现合同将于年底到期,员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止,不再聘用该员工。公司该如何赔偿?是否会被认定为“员工提出签无固定,公司未同意,视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同,需要从96年开始给员工双倍的赔偿金?
发布者:yifanlili 2010-08-18 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
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发布者:byffli2008 2010-10-07 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期公司不续签,如何赔偿?
我是08年4月17日进公司开始工作的.合同是08年8月25日签下来的,期限是到10年11月30日,公司是10年10月21日口头通知我说合同到期,公司不打算再续签,请问我是否可以要求赔偿金.可以要求多少?标准是如何计算?
望各位老师们尽快解答.感谢
发布者:mimi1216 2010-10-23 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同到期我不续签公司有赔偿吗
2010年11月12我入职12月28日签订三年的劳动合同,到今年12月28日合同到期我不想续签,公司给我赔偿吗
发布者:linyanming 2010-10-29 状态:已过期 回复 (7)
劳动合同快到期了,如果公司不续签,女职工怀孕了有没有双倍赔偿的?
我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照劳动法我应该有得赔几年,是按04年进厂还是05年呢?还有是女职工怀孕了,是不是应该赔双倍的,比方说5年的5个月应该赔10月,还是另外的算法?先谢谢了!
发布者:丢失的记忆 2010-11-10 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期后企业什么条件可不续签?如不续,需要赔偿什么?
员工工作5年,每年与企业签订劳动合同,累计五份劳动合同,最后一份劳动合同即将到期,现在企业可以不再与该员工续签吗?
发布者:文文武 2010-11-29 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期,续签合同工资待遇维持不变,员工不续签,公司是否需要赔偿?
律师您好,
请问劳动合同到期,假如公司的续签合同工资待遇维持不变,员工不续签,公司是否照样需要支付补偿金(按员工工作年限计算的)?
问过做HR的朋友,说除非公司不跟你续签,才会支付你补偿金。不然就算工资不变,员工不续签合同,公司也不需要赔钱。是这样吗?
谢谢!
发布者:1101来咨询 2012-09-22 状态:已过期 回复 (7)
公司因业务锐减,需要裁员,刚好员工合同也到期,与裁员员工协议解除劳动合同,单位是否还需要赔偿劳动者?
公司因业务锐减,需要裁员,刚好员工合同也到期,与裁员员工协议解除劳动合同,单位是否还需要赔偿劳动者?另,如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿,是否可以领取失业金?
发布者:1270965174 2013-03-05 状态:已过期 回复 (3)