发布者:laizhilong 2014-05-30 状态:已解决 回复 (1)
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未签订合同支付二倍工资
一件涉四年时间未签订合同需支付二倍工资的案件,经仲裁、一审都判决支持劳动者,但一审法院采用四年前的月均工资标准计算二倍工资。用人单位以诉讼时效为由上诉至二审,劳动者未上诉。一旦二审法院确认诉讼时效以劳动关系终止日起算,劳动者能否在庭审中要求二审予以纠正计算错误?(应按照劳动关系终止日前月均工资计算)。劳动者应如何最大限度的维权。谢谢!
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没签订劳动合同,离职后,单位拒绝支付工资
本人在私人药店上班,药店一直没给员工提供劳动合同,由于药店搬迁,药店经历口头承诺,在新店开张之内,照样给我支付基本工资(1500元),在开张之际,与另一名员工,负责完药店的所有药品的上架一系列的工作,由于工作量大(已请了四名新员工,经理为了节省工资开支,所有的工作就我们两个老员工负责),环境恶劣,在前期工作准备完毕之际,我们提出了辞职,经理立即答应,并贴出招聘信息,第二天叫新员工上班,也透露我们辞职的事。现在,经理不兑现承诺,拒不发工资。
今...
发布者:wmfang22 2010-08-31 状态:已过期 回复 (5)
法院判决签订无固定期限劳动合同,单位一直不签,是否一直要支付双倍工资?
当事人1996年到用人单位上班至今,单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院,2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班,但判决一直没有执行。请问,如果起诉,法院会支持多久的双倍工资? 请列举法律依据,是依据《劳动合同法》第82条第二款,还是依据《劳动合同法实施条例》第7条?
发布者:qyL5239 2010-11-14 状态:已关闭 回复 (0)
关于双方未签订合同 每月支付二倍工资的问题
我想问一下 我在个单位工作了35个月 08年11月至今 未签合同 未交五险 现还未辞职 单位对我实在是恶劣至极 现在准备去申请劳动仲裁
然后双倍工资是赔34个月吗?因为我看见有的人说只赔11个月
赔偿双倍工资了 还能要求赔偿工作满1年支付相当于1个月工资的双倍经济补偿金吗?
最后 这个双倍工资的意思是每个月工资X2(比如每月1000 双倍是1000X2)
还是什么? 双倍工资赔偿问题 现在因为我未辞职 所以时效已过是不存在的 我想问的是 赔偿的时间是08年12月往后的11个月 还是现在...
发布者:a3238103 2011-09-08 状态:已过期 回复 (2)
在公司违规被解雇,没有支付最后一个月工资,但是和公司没有签订任何劳工合同,可以告吗
事情经过是这样的。。因为本人在之前那间公司在工作时间接私单,被老板发现了。然后老板辞退我,不付我那个月的工资。老板也到公安局告我,说我利用公司的资源和平台接私单,要我赔钱,因为我刚毕业工作半年,不太懂法律,在调解下,我给公司赔了5000块。然后在公安局签了调解书,我和公司的调节已达成结束。但是当我在公安局回家后,我看了法律,我认识到,我和公司并没有签过任何合同,公司也没有曾为我们买过什么社保医保,还有公司每个月是规定15号发工资的,老板有时无故还推...
发布者:xxiaozhu 2011-12-07 状态:已过期 回复 (3)
临时工没有签订合同,未提前30天提出辞职,老板拒绝支付工资
我在一家做临时工干了9天活感觉太累太危险,于是第10天跟老板提出辞职,谈到工资问题时候,老板拒绝支付工资,理由是未提前30天提出申请,但是我是没有跟她签订合同,属于临时工,不应该存在提前30天这一说,于是当天就办理了辞职,打卡记录也返还给单位了,我想请教一下,如果我想通过投诉监察大队或者申请劳动仲裁的话,是否能要回我的工资,以及需不需要收集相关证据。 老板说必须等有人接我的班才能走,意思就是她必须招到人才能让我走,否则就得等30天,但是考虑到时间太长,...
发布者:sk2005lian 2012-04-17 状态:已过期 回复 (4)
签订集体合同后,还要支付辞职员工双倍工资吗?
公司按要求签订了集体合同并已报送劳动行政部门。辞职员工申请劳动仲裁,以公司未与其签订劳动合同为由,要求支付双倍工资。请问,其要求合法吗?
发布者:davidxu 2012-06-12 状态:已过期 回复 (3)
没签订合同 老板逃避拒不支付工资
他自己在沈阳有公司,我们属于个人认识然后他安排我在北京帮他处理电视购物的相关事宜,只有我一人,原本答应一年年薪10W左右,但属于口头,在我坚持上了4个月班之后我自身垫付公司差旅费几千元(有凭证和发票),老板以没钱为由选择逃避,不支付我垫付差旅费不支付我工资,请问对于我的工资标准的界定以及需要到什么地方去仲裁?(工作事实我有相关人证和物证)
发布者:qmh1987520 2012-09-03 状态:已关闭 回复 (0)
清算期未签订合同的工资支付问题
公司清算期需要签订用工合同或用工协议吗?如果未签订而又有事实劳动存在,那可以要求支付双倍工资吗?
又或者在未签订合同情况下临时停止用工,可以有哪些相关补偿?
发布者:事实789 2013-01-18 状态:已过期 回复 (4)
公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需要些什么资料并且胜算如何呢?
发布者:kikizw 2013-05-08 状态:已过期 回复 (4)
你好,我想咨询下这问题,公司把工地工人工资按照签订合同的款项当着工人支付给了签订合同的班头
你好,我想咨询下这问题,公司把工地工人工资按照签订合同的款项当着工人支付给了签订合同的班头,但班头的技术员也就带领班的说钱少了,不够发给他自己记录的工人工资,但公司已经按照合同支付完成,当初与公司签订合同的班头发现领班制造假工资单,要求领班拿出原始记录工资表,但对方不同意,事后领班和同工人堵工地,到劳动局说公司拖欠民工工资,劳动局未调查就要求公司无条件支付工人,请问,公司该怎么做,现班组已经出场,原班头人1直再地方,人没跑,拿钱收条全部齐全,他...
发布者:短信用户 2014-01-09 状态:已过期 回复 (2)