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相关问题推荐: 劳动法问题
劳动法问题
我签订1年合同 工作半年提交里辞职信请问需要叫违约金吗 再上班的时候培训了 7天 ,采用老人带新人的方式 因为和经理发生口角 第二天提出辞职 领导说过几天才能做交接没做其他安排 然后会家算不算矿工
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
到现在还押一月的工资
发布者:ly5711 2008-09-12 状态:已过期 回复 (4)
相关问题
求助关于新劳动法补偿的问题
我原在一家公司上班,因星期天加班未请假出去办了二个钟私事,后公司同我解除劳动合同,请问此情况是否可申请辞退补偿
发布者:胡建军 2010-04-01 状态:已过期 回复 (2)
请教关于劳动法工作时间与加班工资的问题
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位,执行的是双休日的工作时间制度,周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资,岗位工资加各种奖金和津贴),可是我们的基本工资200元左右,加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班给25元。我们想请教各位尊敬的律师,单位的加班工资是否合理。
发布者:qaz123qaz789 2010-04-02 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动法规定福利的问题
我在某公司是劳务派遣工,请问我们是否享有和正式工同等的福利(过节费,过节时公司发的购物卡及物品等等)公司说我们的工资是劳务公司发,但是是这边公司把我们的工资打到劳务公司帐上,然后劳务公司在给我们发。请问这样某些福利(过节费、购物卡等等)我们没有,公司这样做是否合法? 目前在试用期
发布者:liu286410429 2010-04-06 状态:已解决 回复 (2)
劳动法的问题
我在深圳龙华一家企业上班,才9天。当初我要求的薪水是试用期3000(包吃住),试用后3500(包吃住)。公司现在还没有跟我签定劳动合同,并且要求六天八小时之外还得每月加40个小时的班,不够40个小时就扣工资,超过了40个小时也没有加班费。 我感觉这样的公司不适合留下,我想离开公司,,能拿到薪水吗? 虚心请教舒律师。
发布者:yaodengqiangno1 2010-04-07 状态:已过期 回复 (2)
在劳动法关系不成立的状况下,员工出现任何问题,雇主要负责吗?
司机一直有高血压,在他当值的那天,高血压突发,因送医院不及,脑充血不救!雇主与雇佣之间没有欠劳动合同,却有雇主与雇佣的关系,法院判雇主赔15万。如果要上诉不值,怎么上? 以什么上诉?用什么问题博回他的裁决?
发布者:懂樂 2010-04-12 状态:已过期 回复 (4)
在劳动法关系不成立的状况下,员工出现任何问题,雇主要负责吗?
司机一直有高血压,在他当值的那天,高血压突发,送医院,医生宣布,脑充血不救!雇主与雇佣之间没有欠劳动合同,却有雇主与雇佣的关系,现法院判雇主赔15万。现雇主想平反,博回判决,觉得这样的判决不值,不应是赔15万。
发布者:懂樂 2010-04-13 状态:已过期 回复 (4)
劳动法的追诉期问题
我于2004年4开始在某单位工作,2008年8月因个人原因辞职,2010年3月听说单位补过去的发加班费。打电话去问说:2009年之后辞职的就可以拿到,2009年之前的就拿不到,说我们过了追诉期了,请问是这样吗?(还有这样的同样的问题的不只我一个,还有很多同事都这样) 之前我们都没有提及加班费的,这是后来才补发的,这个是2010年才提及的
发布者:gameboy32 2010-05-27 状态:已过期 回复 (1)
咨询劳动法相关问题
我是一名林业职工,冬天生产木材早7:30--11:30;下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日(春节除外,春节一般6天假),加班没有加班费,夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法?都触犯了哪些条款?按法律能得到什么养的处罚?
发布者:yifeng7604 2010-05-29 状态:已解决 回复 (1)
有关劳动法的问题
律师: 您好! 请问公司口头答应了录用应聘者,应聘者把之前的工作辞掉了,但在去公司报道当天,公司以应聘者曾经在公司工作过(实习)为由而不与应聘者签订劳动合同,此前,在面试的时候公司不曾说过有这样的规定,应聘者也认为当时只是未毕业的实习,没有必要写在简历上。请问公司以这个为理由而在应聘者辞去原来的工作后,不录用应聘者,应聘者能向公司索取补偿吗?谢谢!
发布者:hotman0_0 2010-06-08 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动法的问题
问题一: 我们公司是私营企业,公司要求我们员工买制服。统一定做,要求我们员工自己出钱,费用300是直接从工资里扣。要发后的2年才还给员工,并且如果没有穿制服还要扣50元,交现金。由于工作性质上班时间不能玩手机,看到也是罚50.请问这是否合法,是否可以诉讼。 问题二: 本人目前还没有辞职,辞职公司也规定要一个月后才可离开,但是准备诉讼公司的一些违反劳动法的问题。可以直接投诉讼书吗?
发布者:yangyz 2010-06-18 状态:已解决 回复 (1)
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