发布者:lauhyewoo 2010-11-22 状态:已过期 回复 (2)
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未签劳动合同被辞退,是否需要索取赔偿?
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司,任客户服务工作,试用期工资3000(转正后同3000)。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月,老板答应薪水于11月起涨至3500。
2010年11月22日,老板突然以“公司业务量少”为由,要求朋友即日离职,并现金支付了11月薪水3500元(社保后3404)。
请问此种情况是否应该向该公司索要赔偿?法律支持范围内,具体索要金额? 应该通过什么渠道来寻求帮助?当地人力资源部门是否可解决,谢谢。(看了其他一些,有的说应该赔付2个月的,还有说没有签劳动合同的要赔付更多)
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发布者:qqqyangqi 2008-11-19 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:Eaz1425 2010-10-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:CMz1206 2010-11-08 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:hitouch 2010-11-11 状态:已解决 回复 (6)
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发布者:美羊羊2010 2010-11-12 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:AtP1548 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同未到期,单位可以劝退我么?我是否可以得到经济赔偿
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发布者:jint0126 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:tJY8556 2010-11-16 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:lauhyewoo 2010-11-22 状态:已过期 回复 (1)