发布者:一直走莫回头 2014-07-20 状态:已关闭 回复 (0)
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员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作,公司是否必须同意?
发布者:XUEERZHANGZHANG 2013-05-28 状态:已过期 回复 (7)
因为交通事故受伤,就赔偿问题需要开工资证明。可我跟个人干活,工资7000月。请问怎么办呢
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发布者:asdfghj1234567 2013-09-08 状态:已关闭 回复 (0)
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员工提前半年提出离职,公司能否提前辞退?是否需要赔偿? 员工已经提前半年提出书面申请,要给予赔偿吗?可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗?
发布者:xmhezheng 2013-10-24 状态:已过期 回复 (6)
签订不合理培训协议,并签订竞业协议,现在提出离职,是否需要赔偿相关费用?
因公司发展需要,出国参与新项目开发,实际是不属于培训性质,出国前公司要求签订培训合同,当时也考虑多少就签了。另外也签订了竞业协议,回国半年了,因工作压力大,决定离职回家创业,但公司要求赔偿出国费用,公司的要求是否合理? 谈到竞业协议公司避而不谈,公司是否应支付我24个月的竟业赔偿金?
谢谢!
发布者:guojianok8 2013-12-25 状态:已过期 回复 (7)
续合同日期未满之前离职是否需要赔偿培训费?
我是08年毕业与现在公司签订5年合同,在合同存续期间发生公司培训费用,去年我又续签了5年合同,现在我想辞职,公司把我这6年的培训费分摊到10年,要我赔偿剩下的4年,大约要两三万块钱。请问这合理吗?有法律依据吗? 还有就是,当初我毕业时,与公司签订合同后,公司给了学校8000块钱,当初我们并不知道,后来公司告诉我们,这笔钱也需要我们来赔偿,请问这些合理吗?
发布者:hfhsjc 2014-03-19 状态:已过期 回复 (1)
合同到期半年了,没有签订合同,能要求赔偿吗?如果离职是否需要提前通知 交接工作。
我入职公司时,公司为了规避风险,和我签订的是 第三方的劳务派遣合同,现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗?如果离职是否需要提前通知 交接工作。 怎么赔偿?如果离职是否需要提前通知 交接工作。依据哪条法律条文?
发布者:zhy881026 2014-04-04 状态:已过期 回复 (10)
离职后外出培训费用个人是否需要支付?
工作期间外出培训多,现在因个人原因离职,公司要求支付培训的所有费用(包含外出期间的交通费及个人补助)。之前有签培训协议,但是用工合同早已过期,没有补签。现公司已扣除我两月工资,还要求我补齐培训费用后才再离职书上签字。请问此类问题可否进行劳动仲裁还是寻求劳动局帮助?
发布者:魏里001 2014-04-30 状态:已过期 回复 (4)
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我在公司没有转正想要离职,但是没转正期间公司又给我签了一个一式三份的合同,请问我是否需要等到一个月之后才能离职?能不能一个星期内走?
发布者:442879877 2014-05-05 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:kouxw060504 2014-06-23 状态:已过期 回复 (3)