发布者:fdick2k 2014-07-23 状态:已解决 回复 (5)
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综合工时下加班费计算
我公司人事部规定公司员工实行综合工时制,每月工作167小时,超出部分按加班费付给,但是,前提是每季度的总工作小时数达到500小时。那么在以下例子里:
1. 1月工作175小时 (付8小时加班费)
2. 2月工作150小时 (无加班费,也不扣工资,短缺的工作时间由于 法定假日或公司生产调整造成)
3. 3月工作175小时 (无加班费,因为累加起来当季度不满500小时)
请问第三个月的加班费扣除是否合法?
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发布者:fengfei7822 2013-01-10 状态:已过期 回复 (2)
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元,但公司以1200元的基数来结算加班费(平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算),签过书面协议,合法吗?合同签的是综合工时制,合同约定工资一栏写的是另见约定,是否可以赔付差额加班费。。谢谢。
发布者:zhaojiale0130 2013-03-13 状态:已过期 回复 (4)
综合计算工时月度工时额数和综合工时加班费计算
1、企业执行综合计算工时制,每月准确的工时数应当是多少?目前公司申请以月度为周期的综合工时,每月按标准工时的基数核算工时额,这样做,正确吗?
2、公司员工王某,2012年10入职A公司物业工程部,任职工程技术员。按照排班,王某2013年4月排班综合计算工时总额为180小时(当月标准工时额为168小时),且4月4日(清明节)当日显示为休(但4月3日班次下班时间为4月4日的上午10点)。当王某向HR求证时, 公司HR的回复他:4月4日当日排班为休,公司只计算4日10小时的三倍工资,所...
发布者:shen1977 2013-04-17 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:丢丢丢1717 2013-08-15 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:丢丢丢1717 2013-08-15 状态:已过期 回复 (1)
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我是综合工时制度下的一名倒班人员,我上月累计上班时间180小时,超出法定上班时13小时,按说应该发放13小时的加班费,但我中间休了一个带薪年休假12小时,结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费,请问这合理吗?
发布者:wuhanzhe 2013-09-23 状态:已过期 回复 (3)
综合工时制下的加班费计算
我和公司签的是综合工时每月165小时,但公司在算加班费时却以174小时为基数算,请问我能否以公司未足额支付加班费为由提出辞职并得到经济补偿。
发布者:1234812348 2013-11-07 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:短信用户 2014-02-25 状态:已过期 回复 (1)