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综合工时下加班费计算
07-23 10:52 悬赏 0 发布者:fdick2…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(5)
我公司人事部规定公司员工实行综合工时制，每月工作167小时，超出部分按加班费付给，但是，前提是每季度的总工作小时数达到500小时。那么在以下例子里：
1. 1月工作175小时 （付8小时加班费)
2. 2月工作150小时 (无加班费，也不扣工资，短缺的工作时间由于 法定假日或公司生产调整造成）
3. 3月工作175小时 （无加班费，因为累加起来当季度不满500小时）
请问第三个月的加班费扣除是否合法？
1. 1月工作175小时 （付8小时加班费)
2. 2月工作150小时 (无加班费，也不扣工资，短缺的工作时间由于 法定假日或公司生产调整造成）
3. 3月工作175小时 （无加班费，因为累加起来当季度不满500小时）
请问第三个月的加班费扣除是否合法？
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间：2014年07月23日 10时55分
你好，到劳动监察部门投诉。
追问：
您好，谢谢回复，这不合法是吗？
回答：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
追问：
谢谢您的回答，但似乎没有解决我的问题，因为我公司已经申请了综合工时制并得到批准，所以我理解应该不受每日8小时的工作时间限制，而是受月总工作小时限制。我的问题是上面例子中第三个月不发放加班费是否违反劳动法规定？
回答：
加班就应当支付加班费，不支付的话，可以申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉。
提问者对最佳答案的评价：
一针见血，多谢！
其它答案
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2014-07-23 10:59
你好，建议你直接向劳动监察大队投诉处理
追问：
您好，谢谢回复，我关心的是这是否合法？如果合法，我也没必要投诉了
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- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2014-07-23 11:00
这是可以仲裁的
追问：
谢谢您的回复，这是否意味着这种扣除的计算是可接受的？
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2014-07-23 11:14
你好！可直接向劳动监察大队举报投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-23 11:15
你好，到劳动监察大队投诉
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