发布者:短信用户 2014-08-06 状态:已过期 回复 (1)
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我公司是1小公司,只有3个人,没有签劳动合同,有1个人没有交社保,贴他500元,同时他要求交商业保险。现在离职,我公司是押1个月工资的,离职时要求结清,考虑到他是公司骨干,手上有业务联系,要求他的工资还是原来的方式,押1个月发,现在他要求发清工资和提成并付双倍工资。
现在,有几桩事,1、他没有提前1个月提出离职。2、上班时间发布个人信息,做与公司1样产品。3、上班时间在网上替老婆卖自己的产品。4、在职期间卖公司订单,并收取回扣1万,现刚离职就又拉与公司1样产品订单,并从公司挖人去做。
请问我公司应该怎样处理此事。
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发布者:461965808 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)
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我是2008年5月来这个公司上班的,已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同,也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢?
发布者:lx234895146 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)
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我08年1月入职公司到现在,工作时间是每天8小时,每周休息一天,公司说按小时工算每小时5元,工资按月结算,请问它这是小时工吗?公司一直没给我签劳动合同,也没上任何社保,我怎么维权,要什么材料,到那里维权?谢谢 谁能说一下公司这样安排工作时间和工资算小时工吗?谢谢
发布者:CRE 2010-12-03 状态:已解决 回复 (2)
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我是2010年4月到现在的公司工作的,但是公司到现在都还没与我们签劳动合同,也没买社保,我该怎么做?我能要求公司赔偿吗?如何赔偿?
发布者:娟娟 2010-12-06 状态:已过期 回复 (2)
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劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资?
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在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
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劳动合同签了,但公司没有交社保,只是签了每月300多补贴的协议,现在因个人原因要马上辞职,但公司却因得提前一个月通知要扣一个月工资是否合理
发布者:马永权 2013-03-31 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同只有劳动方签字,没有单位的签字和盖章,并且合同没有交给劳动方,怎么赔偿?
我2012年10月份入职一家单位,一个月后人事给了我两份劳动合同让我签字,等我签字同意后将劳动合同交给了人事部门,但是直到现在2013年6月份,人事部门也没有将我的那份劳动合同给我,我问了人事部,人事部说还没有签字盖章,让我再等等,我要怎么办,需要什么证据!
发布者:留住冬天 2013-06-25 状态:已过期 回复 (11)
试用期没有签订劳动合同,没有提交劳动手册,公司可否扣除工资交社保津贴?
进公司前面试时,口头答应试用期工资2500元,转正后3000元基本工资签订合同加3金。本人入职不满三个月,未签订试用期合同,却要从工资里扣除社保钱,2个月共计扣除社保691元。合劳动法吗?公司没有任何工资明细或工资条给到本人,可否告这家公司?
发布者:alin-1016 2013-07-30 状态:已过期 回复 (3)
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律师好!我在现在的公司工作8年了,公司1直没给办社保.没有签订劳动 合同,现在公司从今年开始办理社保,我能要求公司补办前7年的社保吗?我在公司做销售工作的…求指教,谢谢!
发布者:短信用户 2014-04-20 状态:已过期 回复 (6)
无助员工,没有签合同,没有交社保,只有公司的账号,,还要什么证据才能告他?
刚才发布了一条关于劳动合同方面的问题,我是广东深圳的,我暗中咨询同事,发现公司很多地方根本就是违法了,新入职的员工都说社保公司交一半金额,员工出一半,但是交了几个月,公司就暂停对社保缴费,都是从员工的工资里面扣除,而且都没有及时告诉员工,像这种情况,如果要告公司,会得到赔偿么?我没有签合同,没有交社保,只有公司每个月给我转账的账号,如果我要告公司,我还没有什么证据来维护我的权益?
发布者:无助员工 2014-05-01 状态:已过期 回复 (6)