发布者:嗷嗷达 2014-08-07 状态:已过期 回复 (2)
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离职被公司要求赔偿培训费用
本人2011年就职于某培训学校,工作合同期至2015年8月。2013年8月应学校要求外派到北京参加培训学习一周,学校要求本人签订一份培训协议,内容大致是至培训之日其需在该校工作满2年,否则需赔偿培训费用的双倍金额。2014年7月本人因个人问题申请离职,学校拿出之前的培训协议要求我赔偿。在职期间,学校都没给员工购买社会保险。请问,该校做法是否合理?本人应该如何维护自己的权益?申请劳动仲裁有时间限制么?
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离职时公司要求赔偿培训费用
离职时公司要求赔偿培训费用,培训时间两次各7天,总费用15万元,协议服务期限为10年,这个是否需要要赔偿
发布者:zhuzz222 2012-10-15 状态:已过期 回复 (2)
已离职 公司不承认给办理离职手续 要求赔偿违约金及培训费用
已经在公司办理了离职手续,写了离职书,填写了离职表,离开公司后,公司要求赔偿培训费跟违约金,不承认我已经离职,说我是未提前三十天通知突然离职,让我赔偿经济损失,离职当天我把离职书跟离职表都各扫描了一份,但是原件带不出来,上交给公司了,他们完全不承认那个离职表是经过他们签字的,现在要我赔偿总额七万余元,另外公司没有给我上保险,我该怎么办
发布者:人鱼泪珠 2012-10-16 状态:已过期 回复 (12)
公司要求员工签订培训协议,协议期间离职需要赔偿培训费
培训协议比劳动合同晚了半年多,这样时间上就出现错位了;而且公司还成立了培训部门,讲师也是公司员工,培训协议上还写着:培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗? 服务期内离职需要赔偿培训费吗?
发布者:zhoujinpeng 2013-06-13 状态:已解决 回复 (2)
辞职时培训费用的赔偿问题 我现在提出辞职,但公司要求赔偿我在外面培训费用
辞职时培训费用的赔偿问题
我现在提出辞职,但公司要求赔偿我在外面培训费用。跟公司签定了培训协议内容是在公司做满3年就不赔钱,没做满3年就要赔钱.请问公司这样要求合理吗?改如何解决,谢谢!!!
发布者:短信用户 2013-12-23 状态:已过期 回复 (4)
辞职时公司要求赔偿培训费用
我2010年入职该企业,2013年4月份参加了一个标准线路施工的培训,签了一份协议,要求了服务年限,现在公司要求我赔偿培训费用我想问
1,协议要求的3年服务期限,但是现在未满一年,是否可以要求递减费用
2,他的这个培训是公司内部一个培训部门的培训,出具费用较高,不合理,是否可以要求减免
3,该项培训是否属于岗位必备技能培训,能不能以此要求减免
4,培训费用是否包含住宿费用
发布者:chinaxzy 2014-02-21 状态:已关闭 回复 (17)
公司强制培训,离职时要求归还培训费用,是否合理
公司需要进行员工培训,强制我们报名参加培训,签订了培训协议。培训协议强制签订,内容我没有仔细看,协议也没有给我一份,但是我签字了。现因个人原因离职,公司按照协议,要求我偿还培训费用2000。另进行培训是有证的,但是并不是给我们的,当时培训老师说是给公司的。
发布者:5306026 2014-04-01 状态:已过期 回复 (2)
离职了,公司要求退还已支付的奖金,且要有赔偿培训费用
我在留学公司工作。签一个学生,可以提成2%,等学生办理完毕,可以再提成3%。
现在要离职了,公司说,学生还没有办理完毕,存在退费风险,所以要求我把2%退还给公司。如果等他们办理完毕了,再把2%还给我。这合法吗?
而且这些学生就快办理完毕了,因为我离职,后面的3%也不会再发给我。
这些条约没有写在合同里,但在员工手册中有写,公司强调我们有签过字了。
这样合法吗?
另外我有参加海外培训,签署了服务不满1年,要赔偿1W,我现在只服务了4个月,怎么操作?
...
发布者:huatong123456 2014-04-24 状态:已解决 回复 (3)
已经和公司办理了离职手续,后来公司又以签过培训协议要求赔偿
我之前在职时,参加过公司的脱产培训,先前公司承诺培训结束之后升值加薪,我就在培训协议上签了字,后来培训结束后公司并没有履行承诺,我以此申请辞职。公司不批准,我就长期请假不到岗,过了几个月之后,公司发函给我让我到公司办理离职手续。办理好解除终止劳动合同证明书之后,公司以上述培训协议要求我赔偿巨额培训费,请问办了离职公司还能找我吗?如果要拿培训协议说事为什么又同意我离职呢?我该怎么办呢???
发布者:daryl520 2014-04-28 状态:已过期 回复 (4)
公司带薪培训的员工离职,已经提供的薪资,可以要求其赔偿吗?
您好:
公司有一名员工参加了带薪半脱岗培训,就是脱岗期间照发工资的。现在员工离职,但是未到服务期,可以要求其赔偿这期间的工资吗?
算作培训费用,来支付违约金。
谢谢各位专业律师了,请您具体解答一下吧。 我是公司,不是员工个人,现在是公司想要维权呢
发布者:ansin123 2014-06-27 状态:已过期 回复 (11)
带团出国参加展会算培训吗,离职时公司让赔偿培训费用。
想辞职,但公司要我赔偿违约金,说是出国培训费,其实是公司派我出去参加展会,推广公司去。但是合同里说“出国算作专业知识培训,离职需要赔偿出国费用作为培训费”,我想咨询下这个违约金我该不该赔 合同里是这样写的【甲方负责为乙方提供专业知识培训,作为上岗待薪培训,培训期为到岗后的前三个月,并根据乙方工作表现为其提供出国带团培训机会,作为全面专业知识提升机会。乙方接受培训后,应该继续为甲方至少工作一年,如乙方违反约定,应退还甲方相关的培训费用,专业知识培训...
发布者:fanshuo 2014-07-04 状态:已过期 回复 (11)